工伤前1月请假平均工资如何算

在工作中，大家都希望平平安安的，但有时候工伤却防不胜防。要是不巧受了工伤，涉及到赔偿等问题时，工伤前的平均工资计算就显得特别重要了。尤其是在工伤前一个月请过假的情况，这工资该怎么算，可难倒了不少人。毕竟工资计算关系到后续的工伤赔偿数额，直接影响着咱们劳动者的切身利益。接下来就来好好说说，工伤前1月请假平均工资到底该怎么算。

一、平均工资计算的法律依据

根据《工伤保险条例》规定，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。这里的工资计算是有明确规定的，它是为了保障工伤职工在受伤后的合法权益。比如，小李在一家工厂工作，不幸遭遇工伤，在计算他的平均工资时，就需要按照这12个月的平均月缴费工资来算。

二、请假对平均工资计算的影响

如果工伤前一个月请了假，那么在计算平均工资时，要把请假的情况考虑进去。因为请假期间可能没有工资或者工资减少，这就会影响到整体的平均工资。比如小张工伤前一个月请了半个月的病假，这半个月他可能只拿了基本工资，那么在计算平均工资时，就要根据实际情况来调整。一般来说，要按照正常出勤时的工资水平来估算请假期间的工资，以保证平均工资计算的公平合理。

三、具体计算方法

1.确定计算周期：先确定工伤前12个月的时间范围。比如小王在今年5月发生工伤，那么就从去年5月到今年4月这12个月来计算。

2.统计工资总额：把这12个月的所有工资收入加起来，包括基本工资、奖金、津贴等。如果其中有请假的月份，要按照前面说的方法估算请假期间的工资。

3.计算平均工资：用工资总额除以12，就得到了平均工资。比如小赵这12个月的工资总额是6万元，那么他的平均工资就是6万除以12，等于5000元。

四、证据收集与保存

在计算平均工资的过程中，证据收集很重要。要保存好工资条、银行工资流水等，这些都是证明工资收入的重要材料。比如小陈保存了自己近一年的工资条，上面详细记录了每个月的工资构成和金额，在计算平均工资时就有了可靠的依据。

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