工作辞职没买保险该如何获赔

一、工作辞职没买保险该如何获赔

员工因单位未买社保辞职，可按以下方式获赔：首先，依据法律，员工可通知单位解除劳动合同，单位需支付经济补偿，标准为按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。其次，员工可向社保行政部门投诉，要求单位补缴在职期间社保费。若因单位未买社保导致员工无法享受社保待遇而遭受损失，员工可通过劳动仲裁或诉讼要求单位赔偿，如无法报销的医疗费等。申请劳动仲裁应在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。

二、工作辞职单位未买保险申请赔偿有啥流程

工作辞职后单位未买保险申请赔偿，可按以下流程操作：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明存在劳动关系及工作时长。

其次，与单位协商，要求其补缴社保并支付相应赔偿，可通过面谈、邮件等方式沟通，并保留好记录。

若协商不成，向当地劳动监察部门投诉，提交准备好的证据，请求其介入调查处理。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交仲裁申请书及证据。对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、工作辞职单位未买保险申请赔偿需准备啥材料？

工作辞职后以单位未买保险申请赔偿，需准备以下材料。证明劳动关系的材料有劳动合同，能直接证明双方用工关系；无合同的可提供工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等，体现用人单位与劳动者之间的管理与被管理。

有关社保未缴纳的证据，如社保缴费清单或证明，可到社保经办机构开具，能显示单位未为你缴纳保险情况。还需准备个人身份证明，如身份证，用以确定申请人主体资格。另外，书面的仲裁申请书是必要的，要清晰写明诉求、事实和理由。最后，如有与单位沟通协商社保事宜的微信聊天记录、电话录音等，也可作为辅助材料。

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