企业辞退无社保员工怎么赔

咱都知道，社保就像是员工工作生活的一份保障，能让大家心里踏实点。可有些企业为了省钱，不给员工交社保，甚至还想着辞退这些员工，这肯定伤害了员工的权益。那要是遇到企业辞退无社保员工这种情况，员工能得到怎样的赔偿呢？下面就来详细说说。

一、确认劳动关系及社保缴纳情况

要想获得合理赔偿，首先得确认和企业之间存在劳动关系，还要明确企业没给交社保这事儿。可以找一些能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证之类的。比如小张在一家小公司上班，没签劳动合同，不过他有每个月的工资转账记录和工作群里的聊天记录，这些材料就能证明他和公司有劳动关系。接着员工可以去当地社保经办机构查询自己的社保缴纳信息，确定企业确实没给自己交社保。

二、经济补偿的计算

根据《中华人民共和国劳动合同法》，企业辞退无社保员工，属于违法解除劳动关系，要支付经济赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿是按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。比如工作了三年，那就是三个月工资的经济补偿，违法解除就得赔六个月工资。这里的工资是指员工在劳动合同解除前十二个月的平均工资。要是员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，就按职工月平均工资三倍的数额支付，补偿年限最高不超过十二年。

三、社保补缴问题

企业没给员工交社保，员工可以要求企业补缴。先跟企业好好协商，提出补缴社保的要求。要是企业答应了，就按照当地社保政策办理补缴手续。万一协商不成，员工可以向当地劳动监察部门或者社保经办机构投诉。比如小李所在企业不愿意给他补缴社保，他就去劳动监察部门投诉，相关部门介入调查后，企业就乖乖补缴了。投诉时要准备好能证明劳动关系和企业未缴纳社保的材料。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是和企业协商补偿、补缴社保这些事儿谈不拢，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。要在知道或者应当知道自己权利被侵害之日起一年内申请。申请时要准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、企业辞退通知等材料。仲裁结果出来后，要是员工或者企业对结果不满意，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

当员工得到企业辞退赔偿和社保补缴后，之后也可能会碰到其他问题，比如新单位入职时社保衔接不上，或者企业虽然进行了赔偿，但是后续有报复性的行为干扰员工再就业。这些状况处理不好，会给员工后续工作生活带来不必要的麻烦。这时候就可以到律图咨询本地律师，律图上的律师都有专业的执业资质，能够通过官方渠道核验，而且不会做虚假承诺和夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你出谋划策，解决后续碰到的难题，让你少走弯路，维护好自己的合法权益。