何种情形可被认定为被动离职

在工作中，大家都希望工作稳定顺利，但有时候一些情况会让员工不得不离开岗位。被动离职就是员工并非主动意愿离开公司，而是因为公司的某些行为导致的。比如公司突然宣布裁员，或者以各种理由辞退员工，这时候员工就面临着被动离职的情况。那么到底什么样的情形能被认定为被动离职呢？下面就来详细解答。

一、用人单位解除劳动合同

用人单位单方面解除劳动合同，这是常见的被动离职情形。比如员工没有严重违反公司规定，但公司以经营困难为由进行裁员。按照法律规定，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。比如小李在一家公司工作了两年，公司突然以业务调整为由要辞退他，且没有提前三十天通知，这种情况就属于被动离职。公司要支付小李相应的经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

二、用人单位未按约定提供劳动条件

如果用人单位没有按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者可以解除劳动合同，这种情况也可认定为被动离职。例如小张和公司签订的劳动合同中约定工作地点在A地，但公司突然要求他到B地工作，且距离很远，严重影响了小张的生活，小张因此解除劳动合同，这就属于被动离职。劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。

三、用人单位未及时足额支付劳动报酬

用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同。比如公司连续三个月没有按时给员工发放工资，员工为了维护自己的权益解除劳动合同，这也属于被动离职。员工可以要求用人单位支付拖欠的工资以及经济补偿。

四、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定

如果用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者可以解除劳动合同。例如公司规定员工每天工作十二小时，且没有相应的加班工资，这明显违反了劳动法的规定，员工因此解除劳动合同，就属于被动离职。劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。

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