以能力不足辞退且不付工资怎样去维权

工作中，被公司以能力不足为由辞退，还不给发工资，这是很多劳动者都可能遇到的糟心事。辛辛苦苦工作，最后却落得个两手空空，任谁都咽不下这口气。公司这么做，到底合不合法？劳动者又该如何维护自己的权益呢？接下来就给大家详细说说。

一、判断公司辞退是否合法

公司以能力不足辞退员工，得有明确的证据才行。比如公司得有清晰的岗位职责和考核标准，员工确实没达到这些标准，而且公司还得给员工提供培训或者调整工作岗位，要是员工还是不能胜任工作，这时公司才能辞退。要是公司没做到这些，那辞退就是不合法的。像有个员工，公司说他能力不足辞退了他，但公司根本拿不出明确的岗位职责和考核标准，这就属于违法辞退。

二、收集相关证据

要维权，证据很关键。得收集能证明你和公司存在劳动关系的证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。还要收集公司辞退你的证据，像辞退通知、聊天记录等。要是公司说你能力不足，你可以收集自己工作成果的证据，证明自己是能胜任工作的。比如有员工被辞退后，拿出了自己完成的项目报告和客户好评，这就对维权很有帮助。

三、和公司协商解决

收集好证据后，可以先试着和公司协商。心平气和地跟公司说清楚，指出公司辞退不合法，要求公司支付工资和相应的赔偿。协商的时候，要注意保留好聊天记录或者录音，以防万一。要是协商成功，双方可以签订协议，明确公司支付工资和赔偿的时间和金额。

四、向劳动监察部门投诉

要是和公司协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要写清楚投诉的事项和要求，附上收集好的证据。劳动监察部门会对公司进行调查，要是公司确实存在违法行为，会责令公司改正。比如有员工投诉后，劳动监察部门介入调查，公司就补发了工资。

五、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理结果不满意，或者公司还是不支付工资和赔偿，可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会安排开庭审理。仲裁裁决下来后，要是公司不执行，还可以向法院申请强制执行。

解决了以能力不足辞退且不付工资的问题后，后续还可能会遇到公司不配合执行仲裁裁决，或者对仲裁结果不服又提起诉讼等情况。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能陷入法律纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你制定合适的维权方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。