固定期限劳动合同最多签订几次

找工作的时候，很多人都会和单位签劳动合同。劳动合同有固定期限、无固定期限等类型。固定期限劳动合同就是规定了明确的起始和终止时间。不少打工人心里都有个疑问，固定期限劳动合同能签几次呢？要是签多了会不会有别的说法？这关系到咱工作的稳定性，所以很有必要弄清楚。

一、固定期限劳动合同签订次数并无限制

从法律上来说，并没有对固定期限劳动合同的签订次数作出限制。用人单位和劳动者可以根据双方的意愿和实际情况，多次签订固定期限劳动合同。比如小张在一家公司工作，每到合同到期，他和公司都协商一致，继续签订固定期限劳动合同，签了一次又一次。只要双方达成共识，愿意续签，签订次数不受法律条文的硬性约束。

二、连续两次签订后可能的变化

不过，当用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有出现法定用人单位可以解除劳动合同的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。举个例子，小李在一家企业已经连续签订了两次固定期限劳动合同，第二次合同到期前，企业想继续留用小李，这时如果小李没有严重违反公司规章制度等法定解除情形，小李提出签订无固定期限劳动合同，企业就应当和他签订。这其实是法律对劳动者权益的一种保护，让劳动者在工作上有更多的稳定性。

三、签订过程中的注意事项

在签订固定期限劳动合同时，劳动者要注意合同的各项条款。比如工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等。要仔细阅读，确保自己的权益得到保障。要是发现合同中有不合理的条款，要及时和用人单位协商修改。同时，要保存好自己的劳动合同，以备不时之需。像小王在签订合同时，没仔细看合同里关于加班工资的条款，结果后来加班了却没拿到应有的报酬，维权的时候因为合同条款不清晰，给自己带来了麻烦。

四、权益受损的解决办法

如果劳动者在签订固定期限劳动合同过程中，权益受到了侵害，比如用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同等情况，劳动者可以先和用人单位协商解决。协商的时候要注意保留好相关的证据，比如聊天记录、邮件等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等材料。要是问题还是没解决，还可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

签订固定期限劳动合同后，还可能会遇到合同履行过程中的各种问题，比如用人单位随意变更工作岗位、降低工资待遇等。这些问题处理不好，会影响劳动者的切身利益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么维护自己的合法权益。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在工作中少走弯路，更好地保障自己的权益。