六个月转正第三个月辞退怎样赔偿

找工作的时候，很多公司都会设置试用期，一般来说试用期过了就会转正。要是跟公司约定了六个月的试用期，结果第三个月就被辞退了，这可就闹心了。这种情况不仅会打乱个人的职业规划，还可能会让人面临经济上的压力。那在这种情况下，劳动者能获得怎样的赔偿呢？下面咱们就来详细说说。

一、明确辞退原因是否合法

公司辞退员工得有合法的理由。要是以不符合录用条件为由辞退，得拿出证据证明在招聘时明确了录用条件，而且员工确实没达到。比如公司招聘程序员，要求熟练掌握某编程语言，结果员工在试用期的项目里完全用不好这门语言，公司能拿出项目成果等证据，那辞退可能就是合法的。但要是没有明确录用条件，或者拿不出证据，辞退就不合法。要是因为员工不能胜任工作，公司得先进行培训或者调岗，之后还不能胜任才能辞退。

二、合法辞退的赔偿情况

如果是因为员工不符合录用条件被合法辞退，公司不用支付经济补偿。比如前面说的程序员案例，公司有证据证明其不符合录用条件，就不用给赔偿。但要是因为员工不能胜任工作，经过培训或调岗后仍不能胜任而被辞退，公司要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在这个例子中，工作了三个月，不满六个月，公司应支付半个月工资的经济补偿。

三、违法辞退的赔偿情况

要是公司没有合法理由辞退员工，就属于违法辞退。违法辞退员工，公司要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。也就是在这个案例中，员工能拿到一个月工资的赔偿金。比如员工月工资是5000元，违法辞退就得赔偿5000元。

四、赔偿的协商与取证

遇到这种情况，员工可以先和公司协商赔偿事宜。协商的时候，要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好前面提到的证据，写清楚投诉的事项和要求。如果劳动监察部门处理不了，员工还可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁申请书要写清楚申请人和被申请人的信息、仲裁请求和事实理由等。

试用期被辞退涉及到赔偿问题，情况可能比较复杂。之后还可能会遇到公司不执行赔偿决定，或者对仲裁结果不满意等情况。这时候该怎么进一步维权呢？不妨到律图咨询专业律师。律图的律师都有正规的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们能结合你的具体情况，帮你理清后续的维权流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。