请了病假后，能获得多少工资

生病谁都不想，但有时候真就避不开。生了病就得去医院看病治疗，这就难免要跟单位请病假。可请了病假之后，工资到底能拿多少呢？这是很多劳动者心里的疑问。毕竟工资关乎生活开销，要是请个病假工资大打折扣，生活压力可就大了。接下来咱们就详细说说请病假后工资的事儿。

一、病假工资的计算基数

病假工资的计算得先确定计算基数。一般来说，劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同标准确定。比如小李和公司签订的劳动合同里约定，他的岗位工资是每月5000元，那计算病假工资时就可能以5000元为基数。如果公司集体合同规定该岗位工资标准更高，那就按集体合同来。要是劳动合同、集体合同都没约定，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

二、病假工资的支付比例

确定了计算基数，还得看支付比例。这个比例和病假时长、工作年限有关。一般情况下，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。比如当地最低工资标准是每月2000元，那病假工资最低也得有1600元。工作年限不同，支付比例也有差异。工作不满2年的，可能按本人工资的60%发放；工作2-4年的，按70%发放，以此类推。

三、医疗期的规定

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长短和工作年限挂钩。实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。在医疗期内，用人单位不能随意解除劳动合同，并且要按照规定支付病假工资。

四、申请病假工资的流程

要想拿到病假工资，得按流程来。首先，得提供正规医院的诊断证明、病历等材料，证明自己确实生病了需要请假。然后向单位提出病假申请，填写相关的请假表格。单位审核通过后，就会按照规定计算并发放病假工资。要是单位不认可病假申请或者不按规定支付工资，劳动者可以和单位协商，要求单位纠正。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

请了病假拿到工资后，后续也可能会有问题。比如医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，单位要解除劳动合同该怎么办？经济补偿该怎么算？这些问题要是处理不好，很容易引发劳动纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在劳动权益维护上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。