讨薪被公司反诉敲诈该如何应对

辛辛苦苦工作，到头来却拿不到应得的报酬，这时候劳动者去讨薪本就是天经地义的事。可有些公司不仅不给钱，还反咬一口，说劳动者讨薪是敲诈，这可太让人气愤了。劳动者遇到这种颠倒黑白的情况，往往会感到非常无助和迷茫，不知道该如何维护自己的合法权益。接下来就详细说说面对这种情况该怎么应对。

一、冷静分析判断公司反诉的合理性

公司反诉讨薪者敲诈，需要有一定的证据。讨薪者要先审视自己讨薪的过程。比如，自己是否采用了威胁、要挟等不正当手段向公司索要不合理的高额报酬。如果只是正常地通过协商、合法途径要求支付应得的工资，那公司的反诉很可能就是无理取闹。像小李在一家小公司工作，离职后公司欠他两个月工资没给，他多次和公司负责人沟通，只是要求支付拖欠的工资，并没有任何过激行为，这种情况下公司反诉他敲诈就不合理。

二、积极收集和整理证据

证据是应对反诉的关键。讨薪者要收集能证明自己讨薪行为合理合法、公司确实拖欠工资的证据。这些证据包括：劳动合同，能证明双方存在劳动关系；工资条、银行工资流水，证明应得的工资数额；考勤记录，证实自己的工作时间；工作证、工作服等能证明自己在公司工作的物品。另外，和公司沟通讨薪时的聊天记录、通话录音等也很重要。比如小张讨薪时，就保留了和公司领导的微信聊天记录，领导承认拖欠工资的内容在后续应对反诉时就成了有力证据。

三、与公司进行协商沟通

在收集好证据后，可以尝试和公司再次沟通。在沟通时，要保持冷静和理智，表明自己的立场，即讨薪是合理合法的，要求公司停止无理的反诉行为，尽快支付拖欠的工资。沟通的过程要注意保留记录。如果公司态度良好，愿意协商解决，双方可以达成一个解决方案，签订书面协议。但如果公司依旧态度恶劣，拒不支付工资，还坚持反诉，那就要考虑采取进一步的法律措施。

四、寻求法律途径解决

可以向劳动监察部门投诉，准备好前面收集的证据，填写投诉表格，劳动监察部门会对公司进行调查。也可以申请劳动仲裁，向当地的劳动仲裁机构提交仲裁申请书和相关证据，仲裁机构会进行审理和裁决。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。在整个法律程序中，要严格按照法律规定的流程进行，积极配合相关部门的工作。

讨薪被公司反诉敲诈的情况解决后，后续可能还会面临一些问题，比如公司是否会继续刁难，裁决或判决的执行是否顺利等。这些后续问题处理起来也比较复杂，如果处理不好，很可能会让劳动者再次陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。