是否能够提起劳动仲裁

在职场上，很多人都会遇到和单位之间的纠纷，比如被拖欠工资、被无故辞退、加班没有加班费等等。这些情况让劳动者心里很憋屈，就会想能不能通过法律途径来维护自己的权益，其中一个重要的途径就是劳动仲裁。那到底在哪些情况下能够提起劳动仲裁呢？接下来就给大家详细说说。

一、劳动仲裁受理的范围

劳动仲裁并不是什么事都能管。一般来说，以下这些情况是可以申请劳动仲裁的。比如，确认劳动关系方面的争议，像有些单位不签劳动合同，劳动者就可以申请仲裁来确定和单位存在劳动关系。还有劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止引发的争议。举个例子，单位随意变更劳动者的工作岗位和薪资待遇，这就属于劳动合同履行方面的争议，劳动者可以申请仲裁。另外，因除名、辞退和辞职、离职发生的争议，以及因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，还有因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，都在劳动仲裁的受理范围内。

二、申请劳动仲裁的条件

要申请劳动仲裁，首先得有明确的被申请人，也就是和你发生劳动争议的单位。然后要有具体的仲裁请求和事实、理由。比如，你要求单位支付拖欠的工资，得说明拖欠的金额、时间等具体情况。同时，这个争议得是劳动争议仲裁委员会的受理范围，并且要在规定的时效内提出。根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

三、申请劳动仲裁的流程

第一步是准备材料，主要包括仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等。仲裁申请书要写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。身份证明一般就是身份证。劳动关系证明可以是劳动合同、工资条、工作证等。第二步是向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请。一般是向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。第三步就是等待仲裁委员会受理。仲裁委员会会在收到申请后的一定时间内决定是否受理，如果受理了，会通知双方当事人。之后就是开庭审理，双方当事人要在庭上陈述事实、提供证据等。最后仲裁委员会会根据审理情况作出裁决。

四、申请劳动仲裁的注意事项

在申请劳动仲裁时，要注意收集和保存好相关证据。比如，要证明加班事实，就得有加班记录、考勤表等证据。另外，要按照仲裁委员会的要求参加庭审，遵守庭审纪律。如果对仲裁裁决不服，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

劳动仲裁结束后，可能会出现单位不履行仲裁裁决的情况，或者劳动者对仲裁结果还是不满意，想进一步维权。这时候该怎么办呢？遇到这些后续问题，处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续的流程，提供专业的法律建议，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。