未交社保解除合同怎样赔偿

在工作中，社保可是员工的一项重要保障，它能在我们生病、失业、退休等时候发挥大作用。但是有些公司为了省钱，不给员工交社保，这可就损害了员工的合法权益。遇到这种情况，员工有权解除劳动合同，并且要求公司给予赔偿。那么具体该怎么赔偿呢？接下来咱就详细说说。

一、确认公司未交社保的情况

首先得搞清楚公司是不是真的没给交社保。你可以通过查询社保缴费记录来确认，一般可以登录当地社保部门的官方网站，用自己的账号密码登录查询。也可以去社保经办机构，让工作人员帮忙查询。比如小张在一家公司工作，他怀疑公司没给他交社保，就去社保经办机构查了一下，发现确实有好几个月没交。

二、通知公司补缴社保

发现公司没交社保后，要书面通知公司在一定期限内补缴社保。这个通知最好用邮政快递等方式邮寄，并且保留好快递单据，上面写明是“要求补缴社保的通知”。这样做是为了留下证据，证明你已经给公司说过了。比如小李给公司发了通知，要求公司在15天内补缴社保，公司收到通知后却没当回事。

三、解除劳动合同并要求赔偿

如果公司在你通知的期限内没有补缴社保，你就可以解除劳动合同。解除劳动合同要书面通知公司，同样要保留好通知的证据。然后你就可以要求公司支付经济补偿。经济补偿的标准是按照你在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。比如小王在公司工作了3年半，他的月工资是5000元，那么公司就应该支付他4个月的工资作为经济补偿，也就是20000元。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是公司不愿意支付赔偿，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁需要准备好仲裁申请书、你的身份证明、劳动合同、社保缴费记录、通知公司补缴社保的证据等材料。仲裁机构会根据你提供的证据进行审理。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。比如小赵申请仲裁后，公司还是不支付赔偿，他就向法院提起了诉讼，最终通过法律途径拿到了赔偿。

当你拿到赔偿后，后续可能还会面临一些问题，比如公司会不会在其他方面给你使绊子，社保补缴的后续手续该怎么办理等。这些问题处理起来可能会比较麻烦，一不小心就可能陷入新的困境。这时候不妨到律图咨询律师，律图上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更安心地开启新的工作和生活。