最新劳动法,公司辞退人怎么赔偿

在职场中，辞退员工是个敏感话题，谁也不想突然就丢了工作。当公司提出辞退员工时，很多人都不清楚自己能得到怎样的赔偿。其实，依据最新劳动法，公司辞退员工的赔偿情况是有明确规定的，不同情形下赔偿方式也不同。接下来就详细说说公司辞退人到底该怎么赔偿。

一、合法辞退且无需赔偿的情形

如果员工存在严重违反用人单位规章制度，比如经常无故旷工、严重失职给公司造成重大损害等情况，公司依据法律规定和内部制度将其辞退，是无需支付赔偿的。比如小孙在一家公司工作，总是频繁迟到早退，多次警告后仍不改正，公司最终以违反考勤制度为由辞退了他，这种情况下公司就不用给小孙赔偿。

二、合法辞退需支付经济补偿的情形

当出现劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等情况时，公司辞退员工需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小李在公司工作了3年零2个月，公司因经营困难进行裁员将他辞退，那么公司应支付给小李3.5个月工资的经济补偿。

三、违法辞退需支付赔偿金的情形

如果公司辞退员工不符合法律规定，比如没有正当理由随意辞退，就属于违法辞退。此时公司要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。比如小张在公司工作了2年，公司无理由将他辞退，正常经济补偿是2个月工资，那么违法辞退的赔偿金就是4个月工资。

四、赔偿计算中工资的确定

计算赔偿时，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

五、员工维权的途径

要是员工觉得公司辞退自己的赔偿不合理，可以先和公司协商，要求公司按照法律规定支付赔偿。协商时要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好投诉材料，包括自己的身份信息、公司信息、事情经过等。还可以申请劳动仲裁，仲裁时要提交仲裁申请书和相关证据。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

公司辞退员工的赔偿问题处理不好，后续可能会有很多麻烦，比如赔偿金额的争议、社保和公积金的转移等。这些问题要是处理不当，会给员工带来更多困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。