入职已过试用期但是未满一年辞退赔偿多少

刚进入一家公司，试用期过后本以为工作稳了，没想到还没干满一年就被辞退，这搁谁心里都不好受。很多人遇到这种情况，都不清楚自己能拿到多少赔偿。其实，入职过了试用期但未满一年被辞退，赔偿金额得看具体情况。不同的辞退原因，赔偿的标准也不一样。接下来咱们就详细说说这里面的门道。

一、公司合法辞退且无需赔偿的情况

如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等情形，公司按照法律规定和公司章程合法辞退员工，是不用支付赔偿的。比如员工在工作中多次无故旷工，严重影响了工作进度，公司依据规章制度将其辞退，这种情况下员工就拿不到赔偿。

二、公司支付经济补偿的情形

要是公司因自身原因，比如经营困难等，提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后解除劳动合同，需要向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以入职过了试用期但未满一年，一般支付一个月工资的经济补偿。例如员工月工资是5000元，那经济补偿就是5000元。

三、公司违法辞退需支付赔偿金的情形

如果公司没有正当理由辞退员工，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。还是上面的例子，员工月工资5000元，工作未满一年，经济补偿是一个月工资5000元，那赔偿金就是10000元。

四、维权的途径和要点

当遇到被辞退的情况，员工可以先和公司协商解决。协商时要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好投诉材料，包括自己的身份证明、与公司存在劳动关系的证明、被辞退的相关证据等。还可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

入职过了试用期但未满一年被辞退后，后续可能还会遇到公司不配合支付赔偿、故意拖延等问题。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就会陷入维权困境。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合理的维权方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。