劳动仲裁还要回公司吗

在职场中，员工和公司之间难免会有摩擦，当矛盾升级到一定程度，劳动仲裁就成了解决问题的一个途径。这个时候很多人心里都会犯嘀咕，启动了劳动仲裁是不是还要回到公司去，回去吧，怕和公司关系闹得更僵，不回去吧，又担心某些手续需要在公司处理。有些人一旦决定去仲裁，就干脆不来公司了，可这也可能给自己带来新的麻烦。那么，劳动仲裁期间到底还要不要回公司呢？下面就来详细解答这个问题。

一、看劳动关系状态决定是否回公司

劳动仲裁期间是否要回公司，关键得看你和公司的劳动关系处于啥情况。要是你还在职，也就是劳动关系没解除，那一般是需要正常回公司上班的。因为只要劳动关系存续，你就有遵守公司规章制度、提供劳动的义务。比如小李和公司因为绩效奖金问题申请了劳动仲裁，但在仲裁结果出来之前，他和公司的劳动关系还在，那小李就得按照公司的要求正常上下班。要是不回去，公司可能会以旷工为由处理你，这对仲裁结果可能会有不利影响。

二、已解除劳动关系无需回公司

要是在仲裁前，你和公司的劳动关系已经合法解除，那通常就不用回公司了。比如公司因为经营困难裁员和你协商一致解除了劳动关系，之后你对经济补偿有异议申请仲裁，这种情况下你就不用再回公司上班。不过，可能还存在一些后续的手续要处理，像办理离职证明、转移社保关系等，这时候你可以和公司沟通好时间，去公司把这些事情办好。

三、特殊情况需回公司配合处理

就算劳动关系解除了，有时候仲裁过程中可能会出现需要你回公司配合处理的情况。比如仲裁委要求公司提供一些资料，但这些资料需要你去公司协助查找或者确认，那你可能就得回去一趟。再比如，公司有你的个人物品需要你回去领取，或者某些工作交接还没完成，这种情况下也可能需要回公司。但一定要注意，去之前最好和公司相关人员沟通好，避免不必要的冲突。

四、回公司的注意事项

如果需要回公司，要做好心理准备，可能会面临一些不太友好的氛围。回公司时要保持冷静和理智，遵守公司的规章制度。在和公司人员交流时，注意言辞和态度，避免发生争吵。同时，要注意收集相关证据，比如工作交接的记录、和公司人员沟通的聊天记录等，这些都可能在仲裁中起到作用。要是在回公司的过程中遇到公司故意刁难或者威胁等情况，要及时向仲裁委反映。

劳动仲裁结束后，可能会出现公司不履行仲裁结果的情况，或者你对仲裁结果不满意想要进一步上诉。这些后续问题处理起来可能比较复杂，一不小心就可能让之前的努力白费。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们在劳动纠纷领域经验丰富，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。能结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身合法权益的道路上少走弯路，更有保障。