偷公司东西被抓了还有工资发吗

在工作中，偶尔会有一些人因为一时的贪念做出糊涂事，比如偷公司的东西。一旦被抓，他们心里肯定会犯嘀咕，自己之前辛苦工作的工资还能不能拿到手。这是很多人关心的问题，毕竟工资是自己劳动所得，谁都不想平白无故就没了。下面咱们就来详细说说偷公司东西被抓后工资发放的事儿。

一、工资支付的基本法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提供了劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。也就是说，工资是对劳动者付出劳动的一种回报，和劳动者之后是否犯错是两码事。只要员工在被抓之前正常工作了，用人单位就没有理由克扣这部分工资。比如小李在一家工厂上班，他工作了一个月后偷了厂里的工具被抓，工厂不能因为他偷东西就不发他这个月的工资。

二、因盗窃给公司造成损失的处理

如果员工偷公司东西给公司造成了损失，公司可以要求员工赔偿。不过，公司不能直接从员工工资里扣除赔偿款。按照法律规定，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。例如小张偷了公司价值5000元的货物，他月工资是3000元，公司不能一次性从他工资里扣5000元，而只能每月最多扣除600元（3000×20%）。

三、公司解除劳动合同与工资发放

员工偷公司东西属于严重违反公司规章制度的行为，公司有权解除劳动合同。但解除劳动合同并不影响员工已工作期间工资的发放。比如小王偷了公司的办公用品被发现，公司决定和他解除劳动合同，但是必须把小王之前工作的工资结算给他。

四、员工维权途径

如果公司以员工偷东西为由不发工资，员工可以先和公司协商，要求公司支付工资。协商时要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工作记录、工资条等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关材料，如身份证、劳动合同、投诉书等。劳动监察部门会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司支付工资。员工也可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。

偷公司东西被抓后，工资一般还是应该发放的，但如果给公司造成损失，公司有权要求赔偿。不过，后续可能还会有一些麻烦事儿，比如公司要求的赔偿金额是否合理，劳动仲裁结果不满意怎么办等。这些问题处理起来可不容易，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自己权益的道路上少走弯路。