工作5年没签劳动合同可以申请劳动仲裁吗

在职场上，劳动合同就像是劳动者的“保护盾”，能保障咱们的合法权益。可有些不良企业，为了一己私利，故意不跟员工签合同。有朋友工作5年了，公司一直没和他签劳动合同，他就琢磨着能不能申请劳动仲裁。这事儿确实让人头疼，毕竟工作这么久，没个合同心里总是不踏实。那到底能不能申请劳动仲裁呢？接下来咱们就好好分析分析。

一、申请劳动仲裁的依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。工作5年没签劳动合同，虽然过了主张双倍工资的时效，但劳动者与单位已视为订立无固定期限劳动合同。劳动者的合法权益依然受法律保护，所以是可以申请劳动仲裁的。比如小张在一家公司工作5年没签合同，他就有权通过劳动仲裁维护自己的权益。

二、申请劳动仲裁的流程

首先，要准备好仲裁申请书，在申请书中明确自己的诉求，比如确认与单位存在无固定期限劳动合同关系等。然后，收集相关证据，证据可是关键，它能证明你和单位存在劳动关系。最后，向当地的劳动仲裁委员会提交申请书和证据。以小李为例，他收集了工作证、考勤记录等证据，向劳动仲裁委提交申请后，仲裁委就受理了他的案件。

三、所需的证据材料

能证明劳动关系的材料有很多，像工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证言等。比如小王每月工资是通过银行转账发放的，银行流水就是很好的证据。还有工作中产生的文件、邮件等，也能作为辅助证据。

四、仲裁结果及后续

劳动仲裁委员会受理案件后，会进行审理。如果劳动者证据充分，诉求合理，仲裁委一般会支持劳动者的请求。要是单位不执行仲裁结果，劳动者还可以向法院申请强制执行。比如小赵通过仲裁获得了应有的权益，但单位拒不执行，小赵就向法院申请强制执行，最终维护了自己的权益。

工作5年没签劳动合同申请劳动仲裁后，后续可能会面临单位的反制，比如找各种理由刁难劳动者，或者对仲裁结果不服提起诉讼。这些情况处理起来比较复杂，要是处理不好，可能会影响劳动者的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你制定合理的应对方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。