未签劳动合同辞退补偿标准咋规定

在工作中，很多人都有过找工作的经历，要是能顺利入职一家公司，那肯定希望能顺顺利利地干下去。可有时候，一些公司不按规矩办事，既不跟员工签劳动合同，还随意辞退员工。这就让员工很头疼，自己的权益不知道该怎么保障。没签劳动合同就被辞退，员工能拿到什么样的补偿呢？这些补偿标准又是怎么规定的呢？接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、未签劳动合同的双倍工资补偿

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了8个月，公司一直没和他签劳动合同，那么从第二个月开始，公司就需要支付他双倍工资。也就是说，除了正常的工资外，公司还得额外再支付他7个月的工资作为补偿。不过要注意，这个双倍工资的主张是有时间限制的，仲裁时效为一年。

二、违法辞退的经济赔偿金

如果用人单位没有合法理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付经济赔偿金。经济赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小李在公司工作了2年3个月，月工资是5000元，公司违法辞退他，那么公司需要支付给他的经济赔偿金就是5000×2.5×2=25000元。

三、申请补偿的流程及所需材料

首先，劳动者要收集相关证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等，这些都能证明你和公司存在劳动关系。然后可以先和公司协商解决，如果协商不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、身份证复印件、用人单位的工商登记信息以及相关证据材料等。仲裁委员会受理后会进行审理并作出裁决。要是对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

四、特殊情况的处理

如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位辞退员工是不需要支付补偿的。但用人单位需要承担举证责任，证明员工存在这些情形。比如公司以员工严重违反规章制度为由辞退员工，就需要拿出相关的规章制度以及员工违反制度的证据。

未签劳动合同被辞退拿到补偿后，后续可能还会面临一些问题，比如公司不履行支付义务怎么办，或者在办理离职手续时遇到阻碍等。这些问题要是处理不好，又会给劳动者带来新的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么应对公司不履行支付义务等问题。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权的道路上少走弯路，更好地保障自身的合法权益。