工伤人员公司未安排工作按什么标准发放工资

在工作中，工伤是大家都不愿遇到却又难以完全避免的情况。当员工遭遇工伤后，身体和心理都承受着不小的压力，后续的工作安排和工资发放问题也成了他们十分关心的事。有些工伤人员在伤好后，公司却没有给他们安排工作，这时候工资该怎么发就成了一个关键问题。毕竟工资是维持生活的重要保障，不了解发放标准，工伤人员心里难免会犯嘀咕。接下来，咱们就详细说说公司未安排工作时工伤人员工资发放的标准。

一、停工留薪期工资发放标准

工伤发生后，员工会进入停工留薪期。在这个期间，员工的工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。也就是说，原本工资多少，在停工留薪期就发多少。比如小李在一家工厂工作，月工资是5000元，他因工伤进入停工留薪期，那么这期间公司每月就应该给他发5000元。停工留薪期一般不超过12个月，如果伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

二、评定伤残等级后的工资发放

工伤员工评定伤残等级后，情况就有所不同了。根据伤残等级的不同，工资发放标准也不一样。如果是一到四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。比如小王被评定为二级伤残，他就可以按月领取相当于本人工资85%的伤残津贴。五到六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。

三、未安排工作的工资争议处理

要是公司未安排工作，工资发放又不符合规定，工伤人员该怎么办呢？首先可以和公司进行协商，把自己的诉求提出来，争取和平解决问题。在协商的时候，要注意保留好相关的证据，比如劳动合同、工资条、工伤认定决定书等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好能证明劳动关系和工伤情况的材料，劳动监察部门会进行调查处理。如果对处理结果不满意，还可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据。

四、申请劳动仲裁的要点

申请劳动仲裁要在规定的时间内进行，一般是在知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内。仲裁申请书要写清楚双方的信息、仲裁请求和事实理由。在仲裁过程中，要如实陈述事实，提供充分的证据。比如小张公司未按规定给他发放工资，他申请仲裁时提交了工伤认定决定书、工资流水等证据，最终成功维护了自己的权益。

工伤人员在公司未安排工作时的工资发放是有明确标准的，大家要了解这些标准，在遇到问题时积极维护自己的合法权益。不过，后续可能还会遇到一些问题，比如伤残津贴的调整、社保缴纳的具体情况等。这些问题要是处理不好，可能会影响工伤人员的生活质量。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据具体情况为工伤人员提供专业的建议和解决方案，让工伤人员少走弯路，更好地保障自己的权益。