拖欠三个月工资经济补偿金是多少

在打工挣钱的过程中，大家最期盼的就是每月按时发工资，这是对自己辛苦工作的回报。然而，现实中有些老板却不讲诚信，拖欠员工工资。要是遇到拖欠工资长达三个月的情况，员工不仅生活上会面临经济压力，心里也会很焦虑。大家肯定会想，这种情况下自己能拿到多少经济补偿金呢？接下来就给大家详细说说。

一、经济补偿金的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

比如说，小张在一家公司工作了两年零三个月，公司拖欠了他三个月工资，他提出解除劳动合同，那么公司就需要按照两年半的工作年限来支付经济补偿金，也就是支付两个半月工资的经济补偿。

二、工资计算标准

这里所说的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

例如，小李每月工资是固定的5000元，还有每月500元的奖金，那么他的月平均工资就是5500元。要是公司拖欠他三个月工资后他解除劳动合同，经济补偿金的计算就以5500元为基数。

三、具体计算方式

假设员工在该单位工作了N年M个月，当M大于等于6时，工作年限按N+1年计算；当M小于6时，工作年限按N年计算。经济补偿金=月平均工资×工作年限。

比如小赵在单位工作了3年4个月，月平均工资是6000元，公司拖欠他三个月工资，他提出解除劳动合同，工作年限按3年计算，那么经济补偿金就是6000×3=18000元。

四、维权途径

如果遇到拖欠工资的情况，员工可以先和用人单位协商，要求其支付拖欠的工资和经济补偿金。协商时要注意保留好相关证据，比如聊天记录、通话录音等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时需要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、相关证据等材料。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

拿到经济补偿金后，后续可能还会面临一些问题，比如用人单位不履行支付义务怎么办，或者后续找工作时遇到其他劳动权益方面的纠纷该如何处理。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身权益的道路上更有保障。