未签劳动合同，申请劳动仲裁要什么资料

工作中，不少人都遇到过没和单位签劳动合同的情况。没签合同，劳动者的权益就像没了保障的小船，在工作的海洋里飘摇。一旦和单位有了纠纷，想维护自己的权益就变得困难重重。这时候，申请劳动仲裁成了很多劳动者的选择。可申请劳动仲裁需要准备什么资料呢？这让不少人摸不着头脑。接下来就给大家详细说说。

一、证明劳动关系的资料

申请劳动仲裁，得先证明你和单位存在劳动关系。虽然没签劳动合同，但能证明劳动关系的资料还不少。比如工资支付凭证或记录，像银行转账记录，上面会显示单位给你发工资的信息。还有工作证、服务证等能证明你身份的证件，这些东西能直接表明你是单位的员工。另外，考勤记录也很重要，它能证明你在单位的工作时间。举个例子，小李在一家小公司上班，没签劳动合同，后来和公司有了纠纷。他拿出了银行工资转账记录和工作证，这些资料就有力地证明了他和公司存在劳动关系。

二、仲裁申请书

仲裁申请书是申请劳动仲裁必不可少的资料。在申请书中，要写清楚你的基本信息，包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所等。还要写清楚用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。最重要的是，要详细说明仲裁请求和所根据的事实、理由。比如，你要求单位支付未签劳动合同的双倍工资，就要说明具体的金额和计算依据。写仲裁申请书时，要尽量写得清晰、准确，避免模糊不清。

三、身份证明资料

你得提供自己的身份证明，一般就是身份证。身份证能证明你的身份，让仲裁机构确认你是谁。这是很基础但又很重要的资料。如果没有身份证，可能会影响仲裁申请的受理。

四、其他相关证据

除了上面说的这些，还可以准备一些其他相关证据。比如同事的证人证言，同事能证明你在单位的工作情况。还有你在工作中产生的一些文件、邮件等，这些都能作为证据，进一步证明你的主张。比如，小张和单位有纠纷，他提供了和领导关于工作安排的邮件，这些邮件能证明他的工作内容和职责。

劳动仲裁申请成功后，还可能面临单位不服仲裁结果提起诉讼的情况。要是进入诉讼程序，又该怎么应对呢？这其中涉及到更多复杂的法律问题和流程。如果你在劳动纠纷方面有困惑，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，让你在维护自身权益的道路上更有保障。