试用期被辞，平均工资究竟要怎么算

在找工作的时候，试用期就像是一场“双向考察”。很多人在试用期兢兢业业工作，却可能因为各种原因被辞退。这时候，大家最关心的就是工资该怎么算。毕竟，这是自己辛苦劳动换来的报酬。而且，平均工资的计算直接关系到能拿到手多少钱。要是算得不对，自己的权益可能就受损了。那试用期被辞时，平均工资到底该怎么算呢？下面就来详细说说。

一、试用期工资的基本规定

依据《劳动合同法》，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。比如，小吴和公司签订的劳动合同约定工资是每月5000元，那他试用期工资就不能低于5000×80%=4000元。要是当地最低工资标准是2000元，而小吴所在岗位最低档工资是3500元，那么小吴试用期工资就不能低于4000元。

二、平均工资的计算方法

平均工资通常是用劳动者在一定时期内的工资总额除以工作的月数。试用期被辞时，计算平均工资，要先确定工资总额。工资总额包括基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如小李试用期两个月，第一个月工资3000元，第二个月因为业绩好有奖金500元，工资3500元，那他这两个月工资总额就是3000+3500=6500元，平均工资就是6500÷2=3250元。

三、特殊情况的处理

要是试用期内有请假等情况，计算平均工资时要把这些因素考虑进去。比如小张试用期三个月，第一个月全勤工资3000元，第二个月请假5天，工资按实际出勤算成了2500元，第三个月因为表现好有奖金800元，工资3800元。计算平均工资时，不能简单用（3000+2500+3800）÷3。要先算出这三个月实际工作天数对应的工资总额，再除以实际工作月数。

四、维权途径

如果觉得公司计算的平均工资不对，劳动者可以先和公司协商。带上自己的考勤记录、工资条等证据，心平气和地和公司沟通。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，需要准备好劳动合同、工资支付记录等材料。也可以申请劳动仲裁，要写好仲裁申请书，提交相关证据。比如小赵试用期被辞后，发现公司少算了自己的工资，他先和公司协商，公司不处理，他就向劳动监察部门投诉，最终维护了自己的权益。

试用期被辞算出平均工资后，后续可能还会遇到公司不按时支付工资，或者对工资计算结果仍有争议等情况。这些问题要是处理不好，会让人心里很不踏实。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，教你怎么应对公司不支付工资等问题，让你在维护自己权益的路上更有底气。