遵循工伤程序赔偿具体要怎么赔

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外难以避免。一旦发生工伤，很多人就犯难了，不知道该怎么去走赔偿程序，能拿到多少赔偿。其实，遵循工伤程序赔偿是有一套明确流程的，了解这些流程，能让受伤的员工在维权时更有底气，也能更快拿到应有的赔偿。下面就来详细说说工伤赔偿的具体流程。

一、及时申请工伤认定

发生工伤后，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

例如，小李在一家工厂工作时，手指被机器压伤。工厂就应该在规定时间内为小李申请工伤认定。如果工厂没有这么做，小李自己也可以在事故发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

二、进行劳动能力鉴定

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

比如，小张因工伤导致腿部骨折，经过一段时间治疗后，伤情稳定但可能会对以后的劳动能力有影响，这时就需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

三、确定赔偿项目和标准

工伤赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。赔偿标准根据伤残等级不同而有所差异。

以一次性伤残补助金为例，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

四、协商赔偿或申请仲裁

确定赔偿项目和标准后，职工可以与用人单位协商赔偿事宜。如果双方能达成一致意见，用人单位按照协议支付赔偿款。如果协商不成，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

比如，小赵工伤后，与用人单位就赔偿金额产生分歧，协商无果后，小赵向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。

五、申请强制执行

如果用人单位不履行仲裁裁决，职工可以向人民法院申请强制执行。申请时需要提交强制执行申请书、仲裁裁决书等材料。

工伤赔偿流程结束后，后续可能还会遇到一些问题，比如赔偿款支付不及时、用人单位拒绝支付后续的康复费用等。这些问题处理起来可能会比较麻烦，如果处理不当，会影响职工的合法权益。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，并且可以通过官方渠道进行核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供合理的解决方案，帮你维护自身的合法权益。