上班时没合同会赔付多少金额

在职场上，劳动合同就像是劳动者的“保护盾”，能保障我们的合法权益。可有些公司为了降低成本或者逃避责任，在员工入职后不签订劳动合同。这可苦了打工人，一旦和公司产生纠纷，没有合同作为凭证，维权就变得困难重重。那么，上班时没有签订合同，公司会赔付多少金额呢？下面就来详细说说。

一、未签合同赔付的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这是为了督促用人单位规范用工，保障劳动者的合法权益。

举个例子，小张在一家公司上班，入职后公司一直没和他签合同。从第二个月开始，小张就有权要求公司支付双倍工资。假如小张每月工资是5000元，那么从第二个月起，公司除了正常支付5000元工资外，还需要额外支付5000元作为未签合同的赔偿。

二、赔付金额的计算方式

未签合同的赔付金额计算并不复杂。一般来说，是从入职第二个月开始计算，到补签劳动合同或者满一年为止。如果满一年还没签合同，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

比如，小李在公司工作了8个月都没签合同，他每月工资6000元。那么公司需要支付的赔付金额就是6000×7=42000元（因为第一个月不计算在内）。

三、主张赔付的流程

1.协商：发现公司没签合同后，劳动者可以先和公司协商，要求签订合同并支付双倍工资。协商时要注意保留好聊天记录、通话录音等证据。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好身份证、工作证、工资条等能证明劳动关系的材料。

3.仲裁：若投诉后问题仍未解决，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。

4.诉讼：对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

四、证据的收集

为了顺利拿到赔付，证据的收集至关重要。可以收集的证据有工资支付记录、考勤记录、工作证、同事证言等。这些证据能证明你和公司存在劳动关系，以及工作的时间和工资情况。

比如，小王通过银行转账记录证明了公司每月给他发工资的情况，通过考勤打卡记录证明了自己的工作时间，这些证据在维权时起到了关键作用。

工作时没签合同，劳动者是可以获得相应赔付的。但在实际操作中，可能会遇到各种问题，比如公司不承认劳动关系、证据不足等。后续可能还会面临公司拖延支付赔付金额，或者对仲裁结果不服继续上诉等情况。这些问题处理起来比较复杂，很容易让人陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。