劳动仲裁主张加班费时效多久

在工作中，加班成了不少打工人的常态。有些公司会按照规定支付加班费，可有些公司却把员工的加班当作理所当然，不支付相应的加班费。这时候，很多员工就想着通过劳动仲裁来维护自己的权益，可又担心过了时效没法维权。那劳动仲裁主张加班费的时效到底是多久呢？接下来就为大家详细解答。

一、劳动仲裁时效的一般规定

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。比如说，小李在一家公司上班，公司一直不给他支付加班费，从他知道公司不支付加班费那天开始，一年内他都可以去申请劳动仲裁。

二、时效中断和中止的情况

时效并不是固定不变的，存在中断和中止的情况。仲裁时效中断，是指在时效进行中，因发生一定的法定事由，致使已经经过的时效期间统归无效，待时效中断的事由消除后，仲裁时效期间重新起算。比如，员工向公司主张加班费，公司答应支付，这就导致时效中断，从公司答应支付之日起，时效重新计算。仲裁时效中止，是指在时效进行中，因出现了法定事由，致使权利人不能行使权利，从而暂停计算仲裁时效期间，待中止事由消除后，时效继续计算。比如，员工因不可抗力无法申请仲裁，这就会导致时效中止。

三、劳动关系存续期间的特殊规定

如果在劳动关系存续期间，员工主张加班费不受一年仲裁时效的限制。也就是说，只要员工还在公司工作，随时都可以要求公司支付加班费。但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。例如，小张从公司离职后才想起公司没给他支付加班费，那他就需要在离职之日起一年内申请劳动仲裁。

四、申请劳动仲裁的操作要点

申请劳动仲裁，首先要准备好相关材料，包括仲裁申请书、身份证复印件、劳动合同、加班证据等。加班证据可以是考勤记录、加班通知、工作邮件等。然后向当地的劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在审理过程中，员工要积极提供证据，证明自己加班的事实和加班费的计算依据。

五、协商和投诉的途径

在申请劳动仲裁之前，员工也可以先和公司协商解决加班费的问题。可以和公司领导沟通，说明自己的诉求。如果协商不成，还可以向劳动监察部门投诉。投诉时要提供相关证据，劳动监察部门会对公司进行调查处理。

劳动仲裁成功拿到加班费后，也可能会遇到一些后续问题，比如公司不执行仲裁裁决怎么办，能不能要求公司支付逾期利息等。这些问题处理不好，很容易让员工的权益再次受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮员工理清后续流程，保障员工的合法权益，让员工不用再为这些事情焦虑。