入职一月内未签合同被辞退赔多少

刚找到新工作，本想着好好干出一番成绩，结果入职还不到一个月，合同没签就被辞退了，这换谁心里都不好受。而且大家肯定也关心，这种情况下能拿到多少赔偿呢？接下来就给大家详细说说。

一、未签合同的法律规定

按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起一个月内，要和劳动者订立书面劳动合同。没签合同就违反了这个规定。不过因为入职还不到一个月，虽然单位没签合同，但法律没有强制要求这一个月内必须签，所以不能仅以未签合同要求额外赔偿。比如小张入职一家公司20天，公司没和他签合同，这时候仅因为没签合同，小张没办法主张赔偿。

二、辞退原因决定赔偿情况

要是单位辞退劳动者是因为劳动者不符合录用条件，并且能拿出证据证明，那单位不用支付赔偿。比如公司招聘程序员，明确要求会某种特定编程语言，小李入职后，经测试完全不会该语言，公司以不符合录用条件辞退他，就不用赔偿。

但要是单位没有合理理由辞退劳动者，那就属于违法解除劳动合同。单位得按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。像小王入职25天被无理由辞退，他月工资5000元，那赔偿金就是5000×0.5×2=5000元。

三、维权步骤及所需材料

如果劳动者觉得自己被违法辞退，可以先和单位协商，要求支付赔偿。协商时要注意保留聊天记录、通话录音等。比如和领导协商时，可以偷偷录音。

要是协商不成，就去劳动监察部门投诉。投诉要准备好身份证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料。

还可以申请劳动仲裁，需提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁申请书要写清楚申请人和被申请人信息、仲裁请求、事实和理由等。

四、注意事项

劳动者要注意收集证据，像工资条、工作证、考勤记录等，这些能证明你和单位存在劳动关系，以及你的工作时间、工资情况等。同时要在规定时间内维权，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

入职一月内未签合同被辞退，后续可能还会遇到单位不执行赔偿决定的情况，或者劳动者对赔偿金额不满意，想要进一步争取权益。这时候情况就会变得复杂，自己处理起来可能会力不从心。不妨到律图咨询专业律师，律图的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你制定合适的维权方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。