公司执行之后仍不发工资怎么解决

打工挣钱，天经地义。可有些公司，明明法院都判决了要给员工发工资，强制执行后还是耍赖不给。这让辛苦工作的员工们心里苦不堪言，自己付出了劳动，却拿不到应有的报酬，生活都可能受到影响。那遇到这种公司执行之后仍不发工资的情况，员工该怎么办呢？接下来就为大家详细解答。

一、核查执行情况

首先要确认法院的执行工作是否真的到位了。有的时候可能存在执行进度缓慢或者执行措施未充分实施的情况。可以联系执行法官，了解执行的具体进展，比如是否对公司的银行账户进行了查询和冻结，是否对公司的其他资产进行了清查等。例如，小张遇到公司执行后仍不发工资的问题，他主动联系执行法官，得知法官已经冻结了公司的部分银行账户，但账户里余额不足。通过与法官沟通，小张还了解到法官下一步计划对公司的固定资产进行评估拍卖。

二、追加被执行人

如果公司确实没有财产可供执行，还可以考虑追加公司的股东、法定代表人等为被执行人。一般来说，若股东存在出资不实、抽逃出资等情况，就可以要求股东在未出资范围内对公司债务承担责任。比如，小李所在的公司执行后不发工资，经调查发现公司股东有抽逃出资的行为，小李就可以向法院申请追加该股东为被执行人，要求其承担支付工资的责任。申请时需要准备好相关证据，如股东出资的银行流水、公司财务报表等。

三、申请司法拘留

对于有能力履行却拒不履行支付工资义务的公司相关负责人，员工可以向法院申请对其进行司法拘留。这能给公司一定的压力，促使其尽快支付工资。比如，小王的公司在执行后仍不发工资，法院查明公司有支付能力却故意拖欠，小王申请司法拘留公司法定代表人后，公司很快就支付了工资。申请司法拘留需要向法院提交书面申请，并说明公司有能力履行却拒不履行的证据。

四、追究刑事责任

如果公司拒不支付劳动报酬的行为情节严重，还可能构成拒不支付劳动报酬罪。员工可以向公安机关报案，要求追究相关责任人的刑事责任。例如，小赵所在的公司长期拖欠工资，执行后也不支付，经劳动监察部门责令支付仍不支付，小赵向公安机关报案后，相关责任人被依法追究刑事责任，工资也得以支付。报案时要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资欠条、劳动监察部门的责令支付文书等。

工资拿不到手，后续可能还会面临很多麻烦，比如影响个人的生活质量、信用记录等。而且公司一直不支付工资，可能还会引发其他的法律问题，像滞纳金的计算、利息的产生等。遇到这些复杂的情况，自己处理起来可能会一头雾水。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在讨薪的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。