请一天病假工资会不会被扣

咱都知道，生病是没办法的事儿，谁也不想生病，但有时候就是身体不争气，突然就病了。这时候就得跟单位请病假，可心里又犯嘀咕，这请一天病假，工资会不会被扣呢？毕竟谁的钱都不是大风刮来的，辛辛苦苦工作就是为了那点工资，要是请一天病假就扣工资，心里肯定不乐意。这也是很多打工人关心的问题，毕竟谁都有个头疼脑热的时候。

一、病假工资的法律规定

按照法律规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。比如说当地最低工资标准是每月2000元，那么病假工资最低不能低于1600元，如果请一天病假，按照月计薪天数21.75天来算，这一天的病假工资最低不能低于1600÷21.75≈73.56元。

二、单位规章制度的影响

有些单位会有自己的规章制度，规定了病假工资的计算方式。不过这些规章制度得符合法律规定才行。要是单位的制度规定请病假就扣全额工资，那肯定是不合法的。比如小张所在的单位，规章制度规定请一天病假扣100元，而按照当地最低工资标准80%算出来的一天病假工资是80元，那么单位扣100元就是不合法的，小张可以要求单位按照合法的标准支付病假工资。

三、病假工资的计算方法

一般来说，病假工资的计算跟你的工作年限有关。工作年限越长，病假工资的比例可能就越高。比如工作不满2年的，病假工资按本人工资的60%计发；工作满2年不满4年的，按70%计发；工作满4年不满6年的，按80%计发等等。假设小李月工资是5000元，工作年限不满2年，那么他请一天病假的工资就是5000×60%÷21.75≈137.93元。

四、维权途径

要是你发现单位扣病假工资扣多了，或者根本就没给你发病假工资，你可以先跟单位协商。你得准备好自己的病假证明、工资条等材料，跟单位说明法律规定，要求单位按照规定支付病假工资。要是协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，投诉的时候要带上相关材料，比如劳动合同、病假证明、工资流水等。如果还是解决不了，你还可以申请劳动仲裁，仲裁的时候要写好仲裁申请书，准备好相关证据。

请了一天病假工资的事儿解决了，可后续还有一些可能出现的问题。比如病假期间的社保会不会受影响，之后会不会因为请病假影响绩效、奖金之类的。这些问题处理不好，可能会给你带来不少麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在病假工资和相关权益问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。