主动辞职双倍赔偿怎么计算

大家都知道，一般情况下员工主动辞职是没有赔偿的，可要是符合某些特定情形，员工主动辞职也能拿到双倍赔偿。比如公司没给员工买社保，或者拖欠工资，员工因为这些原因主动离职，就可能有双倍赔偿。那么这个双倍赔偿到底怎么算呢？接下来咱们就详细说说。

一、主动辞职获双倍赔偿的条件

员工主动辞职想要获得双倍赔偿，得满足一定条件。按照《劳动合同法》规定，用人单位存在以下情形，劳动者主动解除劳动合同，用人单位应当支付双倍赔偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等。举个例子，小张在一家公司上班，公司一直没给他缴纳社保，小张多次沟通无果后主动辞职，这种情况下小张就可能符合获得双倍赔偿的条件。

二、双倍赔偿的计算基数

双倍赔偿的计算基数是劳动者的月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如小李在离职前十二个月的工资分别为5000元、5200元、5500元等，把这十二个月的工资相加再除以12，得到的平均数就是计算双倍赔偿的基数。

三、双倍赔偿的计算方式

双倍赔偿其实就是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小赵在公司工作了3年5个月，他的月平均工资是6000元，那么经济补偿就是3.5个月工资，即3.5×6000=21000元，双倍赔偿就是21000×2=42000元。

四、主动辞职双倍赔偿的维权途径

如果员工认为自己符合主动辞职双倍赔偿的条件，可以先和用人单位协商。协商的时候要注意保留相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要写清楚投诉的事项和诉求，并提交相关证据。还可以申请劳动仲裁，申请仲裁要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

主动拿到双倍赔偿后，后续也可能会有一些状况。比如公司可能会以各种理由不履行赔偿，或者对赔偿金额有异议再次引发纠纷。遇到这些问题处理起来可就有点麻烦了，要是处理不好，自己的权益可能就得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能够通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续的流程，维护你的合法权益。有专业靠谱的律师帮忙，你在维权路上就能少走弯路，不用再为这些事情发愁。