干十天没签合同辞职没工资吗

在找工作时，不少人都有过这样的经历：辛辛苦苦工作了一段时间，却没和单位签合同，后来因为各种原因想辞职，可又担心拿不到工资。就像有人干了十天，没签合同就打算辞职，心里犯嘀咕，这十天的工资到底能不能拿到手呢？这其实是很多劳动者都会遇到的问题，下面就来详细说说。

一、干十天没签合同辞职也有工资

按照法律规定，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。即使没签书面劳动合同，双方也已经形成了事实劳动关系。比如小李去一家小公司上班，干了十天，虽然没签合同，但这十天里他正常工作，付出了劳动，公司就没有理由不给他发工资。所以，干十天没签合同辞职，也是有工资的。

二、如何证明存在劳动关系

要想顺利拿到工资，得先证明自己和单位存在劳动关系。可以收集一些证据，像考勤记录、工作证、同事的证言等。比如小张在一家餐厅工作，他每天上班都有打卡记录，这个打卡记录就能作为他工作过的证据。还有工作群里的聊天记录、工作成果等，都能证明他和餐厅存在劳动关系。

三、和单位协商解决

发现自己辞职后工资没发，首先可以和单位协商。和单位负责人心平气和地沟通，说明自己工作的情况，要求支付工资。比如小赵在一家网店工作了十天后辞职，他找到老板，把自己这十天的工作内容和成果详细说了一遍，要求老板支付工资。大多数情况下，单位会考虑支付工资。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，比如前面提到的考勤记录、工作证等。劳动监察部门会对单位进行调查，如果情况属实，会责令单位支付工资。比如小王在一家工厂干了十天没拿到工资，他向劳动监察部门投诉，劳动监察部门经过调查，发现工厂确实存在拖欠工资的情况，就要求工厂支付小王的工资。

五、申请劳动仲裁

要是投诉也没解决问题，还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要写好仲裁申请书，准备好证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，然后做出裁决。比如小孙在一家公司工作十天后辞职没拿到工资，他申请劳动仲裁，仲裁委员会经过审理，最终裁决公司支付小孙的工资。

干十天没签合同辞职后拿到工资，只是第一步。后续可能还会遇到单位不执行支付工资的裁决，或者以各种理由克扣工资等情况。这时候该怎么应对呢？别担心，律图平台上有很多专业的律师，他们有丰富的处理劳动纠纷的经验，执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你解决后续的问题，让你能顺利拿到应得的工资，维护好自己的合法权益。