旷工要扣工资吗

一、旷工要扣工资吗

旷工是否扣工资需分情况看。我国《劳动法》等相关法律未明确规定旷工的处罚方式，但用人单位可通过依法制定的规章制度进行规范。

若用人单位规章制度明确旷工需扣工资，且该制度是通过民主程序制定，内容不违反法律法规，已向劳动者公示，那么可按制度扣工资。不过，扣除的工资数额应合理，一般不应超过旷工期间对应的工资。比如旷工一天，扣除一天工资通常合理，但扣除过多甚至当月全部工资则不合法。

若用人单位无相关合法制度，不能随意扣工资。劳动者遇到不合理扣工资情况，可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、旷工扣工资有哪些法律规定

根据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

旷工属于严重违反用人单位规章制度的行为，用人单位有权依据合法有效的规章制度进行处理，包括扣除相应工资。不过，用人单位制定的规章制度需符合法定程序，且内容合法合理，要向劳动者公示或告知，否则对劳动者不产生约束力。

三、旷工扣工资的法律上限是多少

根据相关法律规定，用人单位不得随意克扣劳动者工资。因劳动者旷工等违反单位规章制度行为而扣除工资，需有明确合法的规章制度依据。

一般来说，旷工扣工资并无明确统一的法律上限规定。但如果单位规章制度规定了旷工一天扣若干工资等具体标准，只要该规章制度制定程序合法（经民主程序制定、向劳动者公示等），且扣除后的工资不低于当地最低工资标准的一定比例（通常是70%左右），在司法实践中通常是被认可的。

不过，若单位扣除工资后导致劳动者实际到手工资低于当地最低工资标准，这种扣除行为可能存在违法风险。劳动者可与单位协商，或通过劳动监察等途径维护自身权益。

旷工是否要扣工资是许多人关心的问题。旷工不仅可能影响个人收入，还可能对工作关系产生影响。一般来说，旷工是违反公司考勤规定的行为，公司有权根据相关制度扣除相应工资。但具体的扣除标准和方式会因公司规定而有所不同。有些公司可能会按照旷工天数全额扣除当天工资，有些则可能会综合考虑绩效等因素。如果你对旷工扣工资的具体情况存在疑问，比如公司的扣除标准是否合理，或者自己旷工后工资该如何计算等问题，不要烦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读旷工扣工资相关法律规定，为你解答。