签了合同被辞职不给赔偿怎么办

工作中，谁都希望能有一个稳定的职业环境，和公司签订了合同，就好像给自己的工作上了一道保险。可现实有时候却不尽如人意，有些朋友签了合同后，却遭遇被公司辞职还不给赔偿的情况。这就好比你满心欢喜地种下一棵果树，好不容易盼到它开花结果，却被人毫无理由地连根拔起，还不做任何补偿，换谁心里都不好受。遇到这种情况该如何维护自己的权益呢？接下来就为大家详细解答。

一、明确公司辞退是否违法

要确定公司辞退不给赔偿是否合理，得先看公司辞退员工的理由。如果公司是因为员工严重违反公司规章制度、营私舞弊给公司造成重大损害等法定情形辞退员工，那可能不需要支付赔偿。但要是公司没有合理理由，或者辞退程序不合法，比如未提前通知、未支付代通知金等，就属于违法辞退。比如员工只是偶尔迟到几次，公司就直接辞退且不给赔偿，这大概率是违法的。

二、收集相关证据

证据是维权的关键。要收集能证明你和公司存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。同时，还要收集公司辞退你的相关证据，比如辞退通知、聊天记录、邮件等。如果有同事愿意为你作证，证人证言也是很重要的证据。比如公司口头通知辞退你，你可以通过录音的方式把谈话内容记录下来。

三、与公司协商解决

收集好证据后，可以先尝试和公司协商。心平气和地和公司相关负责人沟通，说明你的诉求，要求公司按照法律规定支付赔偿。在协商过程中，要注意保留好聊天记录、通话录音等，以防后续需要。比如你可以和公司说，根据法律规定，违法辞退需要支付赔偿金，希望公司能妥善处理。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要携带好相关证据材料，填写投诉表格，详细说明事情经过和你的诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。比如你投诉后，劳动监察部门可能会要求公司提供相关资料，核实情况后督促公司支付赔偿。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是劳动监察部门处理后，问题还是没有解决，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要准备好仲裁申请书、证据材料等，按照仲裁委的要求进行。仲裁结果出来后，如果对结果不满意，还可以向法院提起诉讼。比如仲裁结果没有支持你的全部诉求，你可以向法院起诉，要求法院重新审理。

签了合同被辞职不给赔偿的问题解决后，后续可能还会遇到公司不履行赔偿决定、拖延支付赔偿款等情况。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就会陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合适的解决方案，帮你顺利拿到应得的赔偿，让你的合法权益得到更好的保障。