劳动仲裁公司不去拿开庭通知怎么办

在职场上，劳动纠纷并不少见，当劳动者和公司之间的矛盾无法自行协商解决时，劳动仲裁就成了一个重要的解决途径。然而，在仲裁过程中可能会出现一些状况，比如公司拒绝去拿开庭通知。这可让劳动者犯了难，公司这么做是不是就可以逃避仲裁了呢？接下来咱们就好好聊聊这个问题。

一、了解送达方式及效力

劳动仲裁委在处理送达开庭通知问题时，有多种送达方式。直接送达是最常见的，如果公司拒绝接收开庭通知，送达人员可以邀请有关基层组织或者所在单位的代表到场，说明情况，在送达回证上记明拒收事由和日期，由送达人、见证人签名或者盖章，把仲裁文书留在受送达人的住所；也可以把仲裁文书留在受送达人的住所，并采用拍照、录像等方式记录送达过程，即视为送达。

举个例子，小李和公司发生劳动纠纷申请仲裁，仲裁委工作人员去公司送开庭通知，公司负责人拒绝签收。工作人员便邀请了公司所在写字楼的物业人员作为见证人，在送达回证上记录好情况，然后把通知留在公司，这就完成了送达。

二、公告送达的适用

如果直接送达、留置送达等方式都行不通，仲裁委可以采用公告送达。公告送达是在受送达人下落不明，或者用其他方式无法送达的情况下使用。仲裁委通过在特定的媒介上发布公告，经过一定的期限，即视为送达。一般公告期为60日，公告期满，就认为公司已经收到了开庭通知。

比如，一家小公司突然人去楼空，仲裁委无法联系到公司相关人员，就会选择公告送达。在公告期满后，即使公司实际上没看到通知，也会被认定已送达。

三、公司缺席仲裁的后果

公司不去拿开庭通知，很大可能会缺席仲裁。根据相关法律规定，被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。也就是说，即使公司不来，仲裁庭依然会根据现有的证据和事实进行审理并作出裁决。

例如，小张和公司的仲裁案件中，公司拒绝拿通知并缺席仲裁。仲裁庭根据小张提供的证据，认定公司存在拖欠工资的行为，最终裁决公司支付小张相应的工资和赔偿金。

四、劳动者的应对措施

劳动者在遇到公司拒绝拿开庭通知的情况时，要积极配合仲裁委的工作。一方面，要及时向仲裁委提供公司的准确信息，包括公司地址、联系方式等，以便仲裁委顺利送达通知。另一方面，要准备好充分的证据，在仲裁庭上有力地证明自己的主张。

比如，小王申请仲裁时，提前收集了劳动合同、工资条、考勤记录等证据。在公司缺席仲裁的情况下，这些证据帮助仲裁庭查明了事实，小王也顺利获得了应有的赔偿。

劳动仲裁裁决作出后，还可能会面临公司不执行裁决的情况。这时候该怎么办呢？怎么申请强制执行，需要准备哪些材料呢？这些问题处理起来可能会比较复杂。不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。