工伤需不需要补工资

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦受了工伤，员工不仅身体要承受伤痛，工作和收入也会受到影响。这时候大家就会想，受工伤期间工资会不会正常发放，需不需要给补上呢？毕竟受伤了没办法正常工作，生活还得继续，工资问题可关系着一家人的生计。接下来咱们就好好聊聊工伤补工资这件事儿。

一、工伤补工资的法律依据

根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如小李在工厂工作时受伤，医生建议他休息3个月，那么这3个月他所在单位就应该按照他原来的工资待遇按月支付工资。

二、补工资的计算标准

原工资福利待遇不变，是指职工在受伤前正常出勤的工资标准。这里的工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。不过，加班费一般不包含在内。举个例子，小张每月基本工资5000元，加上奖金和补贴每月能拿到6000元，他受工伤后，单位就应该按照6000元的标准给他发放停工留薪期的工资。

三、申请补工资的流程

1.及时申请工伤认定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

2.确定停工留薪期：一般由医疗机构出具诊断证明，结合职工的受伤情况来确定。如果对停工留薪期有争议，可以向劳动能力鉴定委员会申请确认。

3.与单位协商：职工可以拿着工伤认定决定书和医疗机构的诊断证明等材料与单位协商补工资的事宜。协商时要注意保留好相关的沟通记录。

四、单位拒绝补工资的应对办法

如果单位拒绝补工资，职工可以采取以下措施：

1.向劳动监察部门投诉：准备好工伤认定决定书、劳动合同、工资条等材料，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对单位进行调查，并责令其支付工资。

2.申请劳动仲裁：如果投诉后单位仍不支付，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时要提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动合同等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行裁决。

3.提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，职工可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

工伤补工资是职工应有的权益，大家一定要了解相关的法律规定，维护好自己的合法权益。不过，工伤处理完之后，还可能会面临一些后续问题，比如工伤复发怎么办，伤残等级鉴定后赔偿不满意又该如何处理。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就容易陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你解决这些棘手的事情，让你在维护自身权益的道路上少走弯路。