试用期被辞退当场不给工资吗

刚步入职场的小A，好不容易找到了一份工作，试用期干了一段时间，却突然被公司辞退。小A满心期待能当场拿到工资，可公司却找各种理由不给。这让小A犯了难，试用期被辞退真的当场不给工资吗？这种情况到底合不合法，又该怎么解决呢？相信很多职场新人都有类似的疑问，接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、试用期被辞退工资支付的法律规定

按照法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。而且，不管是试用期还是正式员工，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付工资。当劳动者被辞退时，用人单位应在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。比如小A在试用期工作了半个月，公司就应该按照约定的试用期工资标准，在辞退他的时候当场支付这半个月的工资。

二、公司不支付工资的常见理由及分析

公司不给工资，常见的理由有很多。有的说小A工作没达到要求，给公司造成了损失；有的说工资要统一到发薪日再发。其实，这些理由大多站不住脚。如果公司认为小A工作没达标，得拿出明确的证据，证明小A不符合录用条件，而且这个录用条件在招聘时就得明确告知小A。至于工资统一到发薪日发放，虽然有些公司有这样的规定，但在解除劳动合同时，也应该当场结清工资，不能以此为由拖欠。

三、劳动者可采取的协商办法

要是遇到公司不给工资的情况，劳动者可以先和公司协商。先心平气和地跟公司说明法律规定，要求公司当场支付工资。比如小A可以找到公司的人力资源部门或者领导，跟他们说自己已经按照要求完成了工作，根据法律规定，公司应该在辞退自己时当场支付工资。协商的时候，要注意保留好聊天记录或者通话录音，万一协商不成，这些都是重要的证据。

四、协商不成的投诉与取证

如果协商没用，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，比如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，这些材料能证明你和公司存在劳动关系，以及你的工作时间和工资标准。以小A为例，他可以带着这些材料去当地的劳动监察部门，填写投诉表格，详细说明公司辞退自己却不支付工资的情况。劳动监察部门会根据你提供的材料进行调查处理。

五、通过诉讼途径解决

要是投诉也解决不了问题，劳动者还可以通过诉讼途径解决。首先要向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。不过诉讼的过程可能会比较长，需要有足够的耐心和证据支持。

试用期被辞退后，后续可能还会遇到公司不配合执行仲裁结果或者法院判决的情况，也可能会涉及到社保、公积金等其他权益问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的合法权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。