试用期三天辞退不给工资怎么办

在职场中，很多人都经历过试用期。试用期就像是一场双向的“考察期”，用人单位考察员工是否符合岗位要求，员工也在考量这份工作是否适合自己。然而，有些用人单位却在试用期耍起了心眼。不少劳动者在试用期干了三天，结果被辞退，还被告知没有工资。辛辛苦苦工作了三天，一分钱都拿不到，这换谁都觉得憋屈。那么，当遇到试用期三天辞退不给工资的情况该怎么办呢？下面咱们就来详细说说。

一、了解试用期工资支付的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。也就是说，只要劳动者在试用期提供了劳动，用人单位就应当支付工资。比如小李在一家小公司试用期工作了三天，公司以他不符合要求辞退且不发工资，这显然是违反法律规定的，小李有权要求公司支付这三天的工资。

二、与用人单位协商解决

遇到这种情况，首先可以尝试与用人单位进行协商。要心平气和地和单位沟通，向他们说明法律规定，表明自己的诉求。比如准备好自己的工作记录，像打卡记录、工作成果等，以此证明自己确实工作了三天。和单位说清楚，按照法律规定，自己应该得到相应的工资。如果单位是因为误解或者疏忽才不发工资，通过协商可能就会顺利解决问题。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，包括自己的身份证、与用人单位签订的劳动合同（如果有）、工作记录等能证明劳动关系和工作时间的材料。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在违法行为，会责令其支付工资。例如小张试用期三天被辞退没拿到工资，他向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门介入调查，最终用人单位支付了小张的工资。

四、申请劳动仲裁

要是投诉后问题还是没有解决，可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书，写明自己的诉求、事实和理由等。同时，要准备好相关证据，如工资条、考勤记录、工作证等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。比如小王在试用期被辞退不发工资，申请劳动仲裁后，仲裁委员会经过审理，裁决用人单位支付小王应得的工资。

五、向法院提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。向法院起诉要准备好起诉状和相关证据，法院会根据法律规定和事实情况进行审理。不过诉讼程序相对复杂，耗费的时间和精力也比较多。

试用期三天辞退不给工资的情况时有发生，但劳动者要清楚自己的权益，遇到问题不要害怕，通过合理合法的途径去解决。后续可能还会遇到用人单位不执行裁决或判决的情况，或者在维权过程中遇到一些法律上的疑问。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，他们会结合具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决维权过程中遇到的难题，让你更好地维护自己的合法权益。