始终未签合同，该如何主张双倍工资

很多劳动者在入职后，可能会遇到用人单位始终不签合同的情况。这看似只是一个小问题，实则会给劳动者带来诸多隐患。不签合同，劳动者的权益就无法得到有效的书面保障，比如工资待遇、工作时间、社保缴纳等重要事项都可能变得模糊不清。一旦发生纠纷，劳动者往往会陷入被动。而根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。那么，劳动者该如何主张这双倍工资呢？下面就来详细说说。

一、确认是否符合主张条件

要主张双倍工资，得先确定自己是否符合条件。按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者就有权主张双倍工资。比如小张在一家公司工作了三个月，公司一直没和他签合同，这种情况下小张就符合主张双倍工资的条件。但如果小张工作还不到一个月，那就不符合条件了。

二、收集相关证据

证据是主张双倍工资的关键。劳动者可以收集能证明自己和用人单位存在劳动关系的证据，像工资支付凭证，比如银行转账记录，上面会显示用人单位给你发工资的情况；工作证、考勤记录等也能证明你在该单位工作。例如小李为了证明和公司的劳动关系，收集了工作期间的考勤打卡记录、公司发放的工作证，还有和同事的工作聊天记录等，这些证据在主张双倍工资时都起到了重要作用。

三、与用人单位协商

在收集好证据后，可以先尝试和用人单位协商。劳动者可以以平和的态度和用人单位沟通，说明法律规定，要求用人单位支付双倍工资。比如小王和公司协商时，拿出法律条文，有理有据地和公司谈，最终公司同意支付双倍工资。但如果协商不成，也不要着急，还有其他途径可以解决。

四、申请劳动仲裁

如果协商无果，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书，写明双方的信息、仲裁请求和事实理由等。同时要附上之前收集的证据。仲裁机构受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，劳动者要积极陈述自己的主张，提供证据支持。比如小赵申请劳动仲裁后，在庭审中详细说明了公司未签合同的情况，并出示了工资条、工作证等证据，最终仲裁机构支持了他的请求。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向法院提起诉讼。起诉时要准备好起诉状和相关证据，按照法院的要求参加庭审。法院会根据事实和法律作出判决。比如小钱对仲裁结果不服，向法院起诉，在法庭上他充分阐述了自己的观点，最终法院判决他胜诉，拿到了双倍工资。

主张到双倍工资后，后续可能还会面临用人单位的一些小动作，比如刁难、不配合办理离职手续等。这些问题处理起来也比较麻烦，如果处理不好，可能会再次损害劳动者的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在维权路上更有底气。