员工试用期内辞职，工资该如何去计算

不少人在试用期工作一段时间后，可能因为各种原因打算辞职。这时候大家最关心的就是自己这段时间的工资该怎么算。毕竟工作了就该拿到相应报酬，可很多人并不清楚试用期工资的计算方法。要是算不对，自己的利益可能就受损了。下面就来详细说说员工试用期内辞职工资的计算问题。

一、试用期工资的法定标准

依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。比如，某公司与员工签订的劳动合同约定工资是每月5000元，那么试用期工资就不能低于5000×80%=4000元。而且如果当地最低工资标准是每月2000元，试用期工资也不能低于这个数。

二、计算试用期工资的具体方式

一般来说，试用期工资是按照实际工作天数来计算的。先确定日工资，用月工资除以当月应出勤天数，得到日工资数额。然后用日工资乘以实际工作天数，就是应得的工资。例如，员工月工资约定为4000元，当月应出勤22天，日工资就是4000÷22≈181.82元。如果该员工试用期工作了10天，那么他的工资就是181.82×10=1818.2元。

三、试用期内辞职工资的支付时间

根据法律规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说，员工试用期内辞职，单位应该在办理离职手续时就支付工资。但现实中，有些单位会按照公司的工资发放日来支付。不过，要是单位故意拖延支付，员工是可以维护自己权益的。

四、工资计算出现争议的解决办法

如果员工和单位在试用期工资计算上有争议，员工可以先和单位协商解决。比如，员工认为自己的工资计算有误，先心平气和地和单位人力资源部门沟通，说明自己的计算依据和想法。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，像劳动合同、考勤记录、工资条等。也可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书以及上述提到的证据材料。

试用期工资计算清楚了，可之后还可能遇到新问题。比如单位以各种理由克扣工资，或者不按照规定支付经济补偿等。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就会让自己的权益受损。这时候可以到律图咨询专业律师，律图的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续处理流程，让你在维护自身权益的路上少走弯路，更好地保障自己的合法利益。