超一年没签合同还拖欠员工工资怎么办

在职场中，员工辛勤付出，就盼着能按时拿到工资，保障自己的生活。可有些无良老板，不仅超过一年都不和员工签订劳动合同，还拖欠工资，这可让员工们犯了难。没签合同，心里就不踏实，工资还拿不到手，生活的压力可想而知。遇到这种情况，员工该怎么维护自己的权益呢？接下来就为大家详细解答。

一、明确自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。比如小张在一家公司工作了一年半，公司一直没和他签合同，还拖欠了他三个月工资，那么小张不仅可以要求公司支付拖欠的工资，还能主张十一个月的双倍工资。

二、收集相关证据

证据是维权的关键。员工要收集能证明自己和用人单位存在劳动关系以及工资情况的证据。像工作证、考勤记录、工资条、聊天记录、同事证言等。比如小李在公司工作时，保留了工作群里领导安排工作的聊天记录，还有自己的考勤打卡记录，这些都能作为他在公司工作的证据。

三、与用人单位协商

发现用人单位没签合同还拖欠工资，员工可以先尝试和用人单位协商。心平气和地和老板沟通，说明自己的诉求，要求签订合同并支付拖欠的工资。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，以备后续使用。例如小王和老板协商时，用手机录下了协商的过程，这就为他的维权增加了一份保障。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，填写投诉表格，详细说明自己的情况。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果情况属实，会责令用人单位改正。比如小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，要求公司在规定时间内支付了小赵的工资。

五、申请劳动仲裁

要是投诉后问题还是没解决，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。比如小孙申请仲裁后，仲裁委员会裁决公司支付他拖欠的工资和双倍工资。

员工遇到超一年没签合同还拖欠工资的情况，不要慌张，要冷静地按照上述步骤维护自己的权益。不过，维权过程中可能还会遇到一些问题，比如仲裁结果不满意怎么办，公司拒不执行仲裁裁决又该如何处理。这些问题处理起来比较复杂，这时候不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合适的维权方案，帮你解决这些棘手的问题，让你能顺利维护自己的合法权益。