没签劳动合同双倍工资时效一年如何确定

在职场上，很多劳动者都有过没签劳动合同的经历。没签合同，不仅自身权益难以保障，一旦和单位起了纠纷，维权也困难重重。不过法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但这个双倍工资是有时效限制的，时效为一年，那这一年的时效究竟该怎么确定呢？这关系到劳动者能不能拿到双倍工资补偿，下面就来详细说说。

一、双倍工资时效的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这就是没签劳动合同双倍工资时效一年的法律基础。比如说小张在一家公司工作，入职后公司一直没和他签合同，那么从他入职满一个月开始，他就有权利要求双倍工资，同时也开始计算这一年的时效。

二、时效起算点的确定

时效起算点是确定双倍工资时效的关键。一般来说，仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在没签劳动合同的情况下，就是从用人单位应当订立书面劳动合同而未订立之日起满一个月的次日开始计算。比如小李在3月1日入职，按照规定公司应该在4月1日前和他签合同，但是没签，那么从4月2日开始就可以计算双倍工资，同时这一年的时效也从4月2日起算。

三、时效中断和中止的情况

在这一年的时效期内，可能会出现时效中断和中止的情况。时效中断是指在时效进行期间，因发生一定的法定事由，致使已经经过的时效期间统归无效，待时效中断的事由消除后，时效期间重新起算。比如劳动者向用人单位主张双倍工资，或者向有关部门请求权利救济等，都会导致时效中断。而时效中止是指在时效进行中，因一定的法定事由的发生而使权利人无法行使请求权，暂时停止计算时效期间。比如不可抗力等情况。假如小赵在时效期内，因为公司一直拖延，他向劳动监察部门投诉了公司，这就导致时效中断，从投诉之日起，时效重新计算。

四、维权步骤及所需材料

如果劳动者要通过法律途径主张双倍工资，首先要收集相关证据，比如工资条、工作证、考勤记录等，证明自己和用人单位存在劳动关系。然后可以先和用人单位协商，看能不能达成和解。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。比如小王收集好了自己的工资转账记录、工作群聊天记录等证据，写好了仲裁申请书，就可以去申请仲裁了。

没签劳动合同双倍工资时效确定好后，后续可能还会遇到用人单位不认仲裁结果、不执行赔偿等情况。这时候该怎么进一步维权，如何确保自己能拿到应得的双倍工资呢？这些问题处理起来可能会比较复杂。不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合适的维权方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。