企业没有交社保，离职半年多还能去告吗

工作的时候，社保就像咱们的“安全气囊”，能在生病、失业等情况时给我们提供保障。但有些企业为了省钱，不给员工交社保。有朋友就遇到这样的事儿，在一家企业工作了一段时间，企业一直没给交社保，离职都半年多了，就想知道还能不能去告企业。其实很多劳动者都有类似的疑问，接下来就给大家好好说说这事儿。

一、企业不交社保是否违法

企业不给员工交社保是违法的。根据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。比如小张在一家公司上班，公司从他入职开始就没给他交社保，这就违反了法律规定。企业这种行为侵害了员工享受社会保险待遇的权利，员工有权维护自己的合法权益。

二、离职半年多是否还能维权

离职半年多是可以去维权的。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。也就是说，从你发现企业没给你交社保，或者离职的时候开始算，一年内你都可以申请仲裁。比如小李从公司离职半年后，发现公司没给他交社保，他在离职后的一年之内都能去申请仲裁，要求企业补缴社保。

三、维权的途径有哪些

1.与企业协商：可以先和企业沟通，要求企业补缴社保。你可以整理好自己的工作证明材料，如劳动合同、工资条等，和企业负责人说明情况，看能否协商解决。比如小王和企业协商时，拿出了自己的劳动合同和工资流水，企业最终同意为他补缴社保。

2.向社保部门投诉：如果协商不成，可以向当地的社保部门投诉。投诉时要准备好相关材料，如身份证、劳动合同、工资发放记录等，证明你和企业存在劳动关系以及企业未交社保的事实。社保部门会对企业进行调查，如果情况属实，会责令企业补缴社保。

3.申请劳动仲裁：如果社保部门处理结果不满意，或者企业仍然不补缴社保，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。

四、维权时需要注意什么

1.及时收集证据：证据是维权的关键，要收集好能证明你和企业存在劳动关系以及企业未交社保的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。

2.注意时效：前面说过，劳动争议申请仲裁的时效是一年，要在时效内及时维权，避免超过时效导致权益无法得到保障。

3.了解维权流程：在维权过程中，要了解相关的法律规定和维权流程，知道自己的权利和义务，避免走弯路。

离职后维权成功让企业补缴社保后，后续可能还会遇到一些问题，比如社保补缴的金额计算是否准确，补缴后对自己的社保权益有哪些具体影响等。这些问题处理不好，可能会影响到自己的切身利益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的流程，解答你遇到的各种问题。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在社保维权问题上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。