工作5年公司没交社保怎么补偿

一、工作5年公司没交社保怎么补偿

首先，根据《社会保险法》规定，用人单位有义务为劳动者缴纳社保。公司未依法缴纳社保，你可采取以下措施：

1.以公司未依法缴纳社保为由，向公司发出解除劳动合同通知，通知中明确解除的理由是未缴社保。根据《劳动合同法》，公司需向你支付经济补偿，标准为工作每满一年支付一个月工资，你工作5年，公司应支付5个月工资的经济补偿。

2.要求公司补缴5年的社保费用。你可向社保经办机构投诉，提供劳动合同等能证明劳动关系的材料，由社保部门责令公司补缴。

3.若因公司未缴社保导致你有实际损失，比如无法享受医保报销等，你还可要求公司赔偿相应损失。

二、工作5年公司不给签订劳动合同赔偿该怎样算

公司自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。公司应自用工满一个月的次日起至满一年的前一日向劳动者每月支付二倍工资，即最多支付11个月的双倍工资。

结合你工作5年的情况，若未签合同，公司应支付你11个月工资作为赔偿，工资按照你正常工作时间的月工资计算。同时，自用工满一年起，视为你与公司已订立无固定期限劳动合同。若后续公司存在违法解除等情况，你还可主张相应赔偿。你可先与公司协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动仲裁委申请仲裁维权。

三、工作5年公司倒闭怎么赔偿

当工作5年的公司倒闭，员工可依法获得经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位因破产等法定原因终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。你工作了5年，公司应支付5个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若公司倒闭进入破产清算程序，员工的经济补偿属于优先受偿的债权。你应关注公司破产清算的进展，及时申报债权，按法定程序参与财产分配，以维护自身合法权益。若公司未依法支付经济补偿，可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。

在探讨工作5年公司没交社保怎么补偿这个问题时，除了要了解应得的经济补偿外，还有一些相关要点值得关注。比如，若公司不配合补偿事宜，你可通过哪些具体途径来维护自身权益。并且，了解这些补偿规定对于未来你在新工作中如何保障自身社保权益也有借鉴意义。工作5年社保缺失的补偿关乎你的切实利益。要是你对补偿金额计算、维权方式或者未来社保保障等方面仍有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答，助你妥善解决社保补偿难题。