公司干了7年只交4年社保怎么补偿

一、公司干了7年只交4年社保怎么补偿

你可要求公司补缴未缴纳的3年社保。根据《社会保险法》规定，用人单位有义务为员工足额缴纳社保。你可先与公司协商，要求其补缴。

若协商不成，可向当地社保经办机构投诉，由社保经办机构责令公司限期补缴。若因此事离职，根据《劳动合同法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可解除劳动合同，且用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。你工作7年，公司应支付7个月工资作为经济补偿。这里月工资指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、公司干了7年辞退赔钱吗

如果公司辞退你，是否需要赔钱要分情况来看。

若公司是合法辞退，比如你存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等法定过错情形，公司辞退你无需支付经济补偿。

若公司是无过错性辞退，例如公司因客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议等情况辞退你，公司需支付经济补偿金。你工作7年，经济补偿金一般为7个月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

若是公司违法辞退，比如没有法定理由随意辞退你，公司需要支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿金的二倍，即14个月工资。

三、公司干了7年被辞退怎么赔偿

公司辞退工作7年的员工，赔偿分不同情形。若公司合法辞退且员工存在过错，如严重违反公司规章制度，公司无需赔偿。

若公司无正当理由违法辞退，应支付赔偿金。依据法律规定，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。工作7年，经济补偿为7个月工资，赔偿金则是14个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

当遇到公司干了7年却只交4年社保的情况时，补偿方式是大家关注的重点。除了要求公司补缴未缴纳的那3年社保外，还可能涉及经济补偿。根据相关法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。工作7年的话，补偿标准一般是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。要是你对具体补偿金额计算、申请流程等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。