不帮员工交社保受到什么处罚

一、不帮员工交社保受到什么处罚

用人单位不帮员工交社保，会面临以下处罚：限期改正：社会保险行政部门责令其限期改正。罚款：若逾期不改正，对用人单位处应缴社会保险费数额1倍以上3倍以下的罚款；对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500元以上3000元以下的罚款。滞纳金：自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

员工有权因此解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。建议用人单位及时依法为员工缴纳社保，避免法律风险。

二、不帮员工交社保会面临怎样的处罚

用人单位不为员工缴纳社保，面临的处罚如下：

1.行政责任：社保行政部门有权责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

2.民事赔偿责任：需赔偿员工因此遭受的损失。比如员工因未缴纳社保无法享受医保报销待遇，用人单位要赔偿相应医疗费用等。

3.可能的刑事责任：若骗取社保基金支出或骗取社会保险待遇，情节严重的，可能构成犯罪，会被追究刑事责任。总之，为员工缴纳社保是法定义务，用人单位切莫因小失大，否则将面临法律的制裁。

三、不帮员工交社保会被追究刑责吗

不帮员工交社保可能会被追究刑责。根据《中华人民共和国刑法》规定，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的，或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

企业不依法为员工缴纳社保，属于违法行为，劳动行政部门有权责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。情节严重的，可能构成拒不执行判决、裁定罪等，会被追究刑事责任。

当我们探讨不帮员工交社保会受到什么处罚时，需要清楚这是严重违反劳动法的行为。首先，劳动行政部门有权责令用人单位限期改正，逾期不改正的，将面临应缴纳社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。同时，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。而且，如果因为单位没交社保给员工造成损失的，单位还需承担赔偿责任。面对这类劳动纠纷，若你还有更多疑惑，比如不知道如何申请赔偿、如何维护自身权益等，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你提供精准有效的帮助。