前两次续签后公司逼走员工怎么办

在职场上，很多打工人都希望能有一份稳定的工作。当劳动合同到期，员工满心期待着续签，继续为公司效力时，却可能遭遇公司的一些不当手段。比如前两次续签劳动合同后，公司想逼走员工，这让员工陷入了两难的境地。公司可能会采用调岗、降薪、增加不合理工作量等方式，让员工主动离职，以此来逃避支付经济补偿。那么，当遇到这种情况，员工该如何维护自己的合法权益呢？

一、明确自身权益所在

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。所以，前两次续签后，员工是有很大机会签订无固定期限合同的。例如小张在一家公司工作，前两次合同到期后又续签，当公司试图逼他走时，他就有权利要求签订无固定期限合同。

二、收集相关证据

当发现公司有逼走自己的迹象时，要及时收集证据。比如公司调岗降薪的书面通知、不合理工作安排的邮件、领导刁难的聊天记录等。以小王为例，公司给他发了一份调岗通知，他就把这份通知保存好，同时把和领导关于调岗的沟通记录也留存下来。这些证据在后续维权中非常关键。

三、与公司协商解决

收集好证据后，可以先尝试与公司协商。员工可以找公司领导或者人力资源部门，表达自己希望继续履行合同的意愿，并指出公司的行为可能违反法律规定。在协商过程中，要保持冷静和理智，以事实为依据，争取和平解决问题。比如小李和公司协商时，就拿出了自己的工作业绩和公司调岗不合理的证据，最终公司同意维持原合同。

四、寻求劳动部门帮助

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，写清楚事情的经过和自己的诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令其改正。比如小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门介入调查，公司最终停止了逼走他的行为。

五、考虑申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果不满意，员工还可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。例如小孙申请劳动仲裁后，仲裁庭根据他提供的证据，判定公司违法，要求公司给予他相应的赔偿。

员工在前两次续签后遇到公司逼走的情况，不用过于担心。通过明确自身权益、收集证据、与公司协商、寻求劳动部门帮助以及申请劳动仲裁等方式，是可以维护自己的合法权益的。不过，后续可能还会遇到一些问题，比如公司不执行仲裁裁决怎么办，后续找工作时如何避免类似情况再次发生等。这些问题处理起来可能比较复杂，这时候不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能够通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的难题，让你在职场上更有保障。