公司解除劳动关系赔偿什么标准

在职场上，谁都不想遭遇公司解除劳动关系这种事，但有时候它就这么突然发生了。当公司单方面决定和员工解除劳动关系，员工心里肯定犯嘀咕，自己到底能得到啥样的赔偿呢？这赔偿标准又是咋定的呢？毕竟，这关系到员工接下来一段时间的生活保障，所以大家都特别关心。下面咱就来好好唠唠公司解除劳动关系赔偿的标准问题。

一、合法解除劳动关系的赔偿标准

公司合法解除劳动关系的情况有不少，比如员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。在这些情况下，公司应当向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小李在公司工作了3年零2个月，他的月工资是5000元，那么公司应支付给他的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

二、违法解除劳动关系的赔偿标准

要是公司没有合法理由就解除劳动关系，那可就属于违法解除了。这时候，公司要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。还是拿小李举例，如果公司违法解除和他的劳动关系，那就要支付给他17500×2=35000元。所以，员工遇到这种情况，一定得清楚自己的权益，不能被公司轻易忽悠。

三、赔偿计算基数

计算赔偿的时候，工资基数很关键。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。比如当地上年度职工月平均工资是6000元，三倍就是18000元。小王月工资20000元，那么计算赔偿时就按18000元来算。

四、维权途径

当员工和公司就解除劳动关系赔偿问题产生分歧时，可以先和公司协商解决。协商的时候，员工要准备好能证明自己工作年限、工资水平的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要写清楚投诉事项和自己的诉求。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据材料。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

公司解除劳动关系赔偿问题解决后，后续可能还会出现一些状况，比如公司不按时支付赔偿款，或者员工发现还有一些权益没有得到保障。这些问题要是处理不好，很容易让员工陷入新的困境。这时候，你可以到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺。他们能根据你的具体情况，为你提供详细的解决方案，帮你维护自己的合法权益，让你不再为这些烦心事发愁。