追诉劳动赔偿的时效是多久

在工作中，大家都希望能顺顺利利的，但有时候也会遇到一些劳动纠纷，比如单位拖欠工资、不支付加班费等，这时候很多人就想追诉劳动赔偿。不过追诉是有时间限制的，要是超过了这个时间，自己的权益可能就没办法通过法律途径得到保障了。那追诉劳动赔偿的时效到底是多久呢？下面咱们就来详细说说。

一、劳动赔偿追诉时效的基本规定

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。比如小张在一家公司工作，公司一直拖欠他三个月的工资，小张从发现工资未按时发放那一刻起，就知道自己的权利被侵害了，那么这个时候仲裁时效就开始计算了，他需要在一年内申请仲裁来追诉这部分工资赔偿。

二、时效中断的情况

在这一年的时效期内，也存在时效中断的情况。如果当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，又或者对方当事人同意履行义务，仲裁时效就会中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。就拿刚才的小张来说，如果他发现工资被拖欠后，向公司领导反映要求支付工资，公司领导答应下个月支付，这就属于对方当事人同意履行义务，此时仲裁时效中断，重新开始计算一年的时效。

三、时效中止的情况

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。比如小李因突发重大疾病住院治疗，无法在正常的时效期内申请仲裁，这就属于有正当理由导致时效中止。等他病好后，仲裁时效接着之前的继续计算。

四、特殊情况的时效规定

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受前面规定的一年仲裁时效期间的限制。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。例如小赵一直在一家工厂工作，工厂长期拖欠他的加班费，在他在职期间，他随时都可以申请仲裁追诉加班费。但如果他离职了，就需要在离职之日起一年内申请仲裁。

追诉劳动赔偿的时效问题解决之后，后续可能还会遇到仲裁结果不满意怎么办，如何申请法院强制执行等问题。这些问题要是处理不好，可能会让劳动者的权益得不到有效保障。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么应对仲裁和执行中的问题。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在追诉劳动赔偿的过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。