拒不支付劳动报酬立案标准是怎样的

在工作中，大家都盼着能按时拿到自己应得的劳动报酬，可总有一些不良老板，故意拖欠甚至拒不支付员工工资。这不仅让劳动者的生活陷入困境，也严重影响了社会的和谐稳定。那到底什么样的情况会被认定为拒不支付劳动报酬并立案呢？接下来就为大家详细解答。

一、拒不支付劳动报酬的定义

拒不支付劳动报酬，指的是用人单位或个人有能力支付却不支付劳动者的劳动报酬。这里的劳动报酬包括工资、奖金、津贴、补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下支付的工资等。比如，一家小工厂的老板，明明工厂有盈利，却以各种借口拖欠员工几个月的工资，这就可能属于拒不支付劳动报酬的行为。

二、立案的数额标准

一般来说，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的，或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的，就可能达到立案标准。举个例子，小李在一家公司工作，公司已经拖欠他四个月工资，每月工资五千元，总共两万元，这种情况就符合立案的数额标准。

三、经政府有关部门责令支付仍不支付

当劳动者向劳动监察部门等政府有关部门反映用人单位拒不支付劳动报酬的情况后，政府有关部门会责令用人单位限期支付。如果用人单位在规定的期限内仍不支付，就满足了立案的另一个重要条件。比如，劳动监察部门给某企业下达了责令支付通知书，要求企业在十五天内支付员工工资，企业却置之不理，这就构成了经政府有关部门责令支付仍不支付的情形。

四、不构成犯罪的情形

并不是所有拒不支付劳动报酬的行为都会被立案追诉。如果用人单位确实因为经营困难等客观原因暂时无法支付劳动报酬，并且积极与劳动者协商，制定还款计划，就可能不构成犯罪。例如，一家企业因市场行情不好，资金周转困难，暂时无法支付员工工资，但企业主动与员工沟通，承诺在三个月内分期支付工资，这种情况一般不会被认定为犯罪。

五、劳动者的维权途径

当遇到拒不支付劳动报酬的情况时，劳动者可以采取以下步骤维权。首先，要收集好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。然后，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会进行调查处理。如果劳动监察部门责令支付后用人单位仍不支付，劳动者可以向公安机关报案。此外，劳动者也可以直接向法院提起民事诉讼，要求用人单位支付劳动报酬。

拒不支付劳动报酬立案后，后续还可能涉及到案件的侦查、起诉、审判等一系列法律程序，劳动者能否顺利拿到自己的劳动报酬，以及用人单位会受到怎样的处罚，这些都是大家关心的问题。如果遇到这类问题不知道如何处理，不妨到律图咨询专业律师。律图平台汇聚了众多经验丰富、执业资质可核验的律师，他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。