签订劳动合同没有给员工怎么办

在工作中，劳动合同是保障劳动者权益的重要凭证。可不少劳动者会碰到这样的情况，自己和单位签订了劳动合同，可签完之后单位却没把合同给到自己手里。这就像手里没了“护身符”，心里总是不踏实。要是以后和单位有了纠纷，没有合同作为证据，很多权益可能就没办法保障。那遇到签订劳动合同后单位没给员工这种情况，该怎么办呢？下面就来详细说说。

一、先和单位友好协商

发现单位没给自己劳动合同，第一时间可以试着和单位友好沟通。跟单位说明劳动合同对自己的重要性，比如涉及到工资待遇、工作时间、社保缴纳等权益的保障。一般来说，大部分单位会认识到自己的疏忽，把合同给员工。比如小李在一家小公司上班，签完合同后公司没给他，他就找人事部门沟通，说明自己需要合同来明确工作内容和薪资等，人事很快就把合同给了他。

二、向劳动行政部门投诉

如果和单位协商后还是没拿到合同，可以向劳动行政部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如能证明自己在该单位工作的证据，像工资条、工作证、考勤记录等。劳动行政部门接到投诉后，会对单位进行调查，要求单位改正。例如小张在一家工厂工作，签合同后工厂没给他，他向当地劳动监察大队投诉，劳动监察大队介入调查后，工厂就把合同给了小张。

三、注意收集其他证据

不管是协商还是投诉，都要注意收集其他能证明劳动关系的证据。除了上面提到的工资条、工作证、考勤记录外，还有同事的证言、工作中的邮件、聊天记录等。这些证据在以后可能会起到关键作用。比如小王在一家互联网公司工作，公司没给合同，他平时和同事的工作聊天记录、项目邮件等都保存下来了，后来和公司有纠纷时，这些证据帮他维护了自己的权益。

四、考虑申请劳动仲裁

如果前面的方法都行不通，劳动者可以考虑申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁申请书要写清楚自己的诉求和事实理由。在仲裁过程中，要积极配合仲裁机构的工作，如实陈述情况。比如小赵所在的公司一直不给合同，他申请劳动仲裁后，仲裁机构根据他提供的证据和陈述，最终支持了他的诉求。

劳动合同没拿到手，后续还可能会面临很多问题。比如单位随意变更工作岗位、降低工资待遇等，劳动者维权可能会更困难。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有正规的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你维护自己的合法权益，让你在面对劳动纠纷时更有底气。