两个月不发工资仲裁赔偿是多少

上班辛苦打拼，每个月就盼着那点工资养家糊口。可要是碰上两个月都不发工资的情况，这可太闹心了。工资就像是生活的保障，没了它，房租、水电费、日常开销都成了难题。这种时候，很多人就会考虑通过仲裁来维护自己的权益，心里肯定也在犯嘀咕：两个月不发工资仲裁赔偿到底能有多少呢？接下来就带大家好好了解一下。

一、仲裁赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也就是说，如果用人单位两个月不发工资，在经过劳动行政部门责令限期支付后仍未支付，劳动者就有权要求加付赔偿金。

比如，小李在一家公司上班，公司已经两个月没发工资，他的月工资是5000元，两个月工资共10000元。如果劳动行政部门责令公司限期支付，公司逾期仍不支付，那么小李就可以要求公司按照应付金额10000元的百分之五十以上百分之一百以下支付赔偿金，即最少5000元，最多10000元。

二、仲裁赔偿的计算方式

仲裁赔偿主要包括两部分，一部分是拖欠的工资，另一部分是加付的赔偿金。拖欠的工资就是用人单位两个月未支付给劳动者的工资总额。而加付赔偿金的具体数额，要根据劳动行政部门责令用人单位支付工资的限期以及用人单位是否在限期内支付来确定。

如果用人单位在劳动行政部门责令的限期内支付了拖欠的工资，那么劳动者就不能要求加付赔偿金；如果用人单位逾期仍未支付，劳动者可以要求加付赔偿金，具体比例由仲裁机构根据实际情况在百分之五十以上百分之一百以下进行确定。

三、申请仲裁的流程

1.准备材料：劳动者需要准备仲裁申请书、本人身份证复印件、劳动合同、工资条、考勤记录等能够证明劳动关系和工资数额的材料。

2.提交申请：将准备好的材料提交给当地的劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会会在收到申请后的5个工作日内决定是否受理。

3.开庭审理：如果仲裁委员会受理了申请，会安排开庭审理。在开庭时，劳动者和用人单位都需要进行举证和辩论。

4.作出裁决：仲裁委员会会根据双方的证据和辩论情况作出裁决。一般情况下，仲裁裁决会在受理申请后的45天内作出。

四、仲裁过程中的注意事项

1.及时申请：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动者要在知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起一年内申请仲裁，否则可能会丧失胜诉权。

2.保留证据：在仲裁过程中，证据是非常重要的。劳动者要注意保留好能够证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

3.遵守仲裁程序：劳动者要遵守仲裁委员会的程序规定，按时参加开庭审理，如实陈述事实，提供真实的证据。

工资被拖欠两个月后申请仲裁，赔偿的数额要根据具体情况来确定。在仲裁过程中，劳动者要了解相关的法律规定，按照正确的流程申请仲裁，同时注意保留证据，遵守仲裁程序。

仲裁裁决作出后，还可能会出现用人单位不服裁决，向法院提起诉讼的情况。这时候劳动者又该如何应对呢？如果处理不好，很可能会影响到最终的赔偿结果。遇到这种复杂的法律问题，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，提供专业的法律建议，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。