三天试用期工资没要到该如何处理

找工作的时候，不少公司都会设置试用期，这本来是给双方一个相互了解适应的机会。可有些不良企业，就利用试用期来压榨员工，干完三天试用期就找各种理由把人辞退，还不给工资。辛辛苦苦工作了三天，就这么白干了，换谁心里都憋屈。那要是遇到三天试用期工资没要到的情况，该怎么处理呢？下面就来详细说说。

一、与用人单位协商解决

遇到这种事，先别着急上火，心平气和地跟用人单位沟通一下。你可以找人事部门或者直接找领导，跟他们说明自己已经按照要求完成了三天的工作，理应获得相应的报酬。把你的诉求清晰地表达出来，说不定问题就能轻松解决。比如小李去一家公司试用，三天后公司以他不适合为由辞退且不给工资，小李找到领导，诚恳地说明了自己的付出和应得工资，最后公司支付了工资。

在协商时，要注意保留好相关证据，比如工作记录、考勤记录等。要是协商成功，最好能让公司签订一份支付工资的协议，明确支付时间和金额。

二、向劳动监察部门投诉

要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉。投诉前，要准备好一些材料，比如身份证、劳动合同（如果有）、工作证、考勤记录等能证明你在该单位工作的材料。然后到当地的劳动监察部门填写投诉表格，详细说明事情的经过和你的诉求。

劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果情况属实，他们会责令用人单位支付工资。像小张遇到试用期不给工资的情况，投诉后，劳动监察部门介入调查，最终公司支付了小张的工资。

三、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后，公司还是不给工资，你可以申请劳动仲裁。申请仲裁要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，申请书要写明双方的信息、仲裁请求和事实理由等。同时，还要准备好相关的证据材料。

仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在庭审中，你要充分阐述自己的观点，拿出证据证明自己的主张。仲裁结果出来后，如果公司不执行，你还可以向法院申请强制执行。

四、向法院提起诉讼

要是对仲裁结果不满意，或者用人单位在仲裁后还是不支付工资，你可以向法院提起诉讼。诉讼需要准备好起诉状、证据材料等。法院受理后会进行审理，最终根据事实和法律作出判决。

试用期工资没拿到手，后续可能还会面临公司继续拖延支付、以各种理由克扣工资等情况。这些问题处理起来比较复杂，要是处理不好，很可能自己的合法权益就得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。